PROGRAMA DE CAPACITA

1
PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO
2
CARACTERIZAÇÃO DO PROGRAMA

• Ações voltadas para o desenvolvimento
  institucional
• Investimento educacional nos servidores
• Estratégias pedagógicas para o planejamento, a
  avaliação institucional e de desempenho
• Currículo voltado para a construção de
  competências e habilidades necessárias para o
  exercício de cargos de direção e assessoramento

3
PRINCÍPIOS NORTEADORES

• I - Natureza do processo educativo, função social
  e objetivos do Sistema Federal de Ensino
• II - Desenvolvimento vinculado aos objetivos
  institucionais
• III - Capacitação contemplando a formação
  específica, geral e educação formal
• IV - A cooperação técnica entre as instituições
  públicas de ensino e de pesquisa e entre essas e
  o Ministério da Educação
• V - A co-responsabilidade pela gestão da carreira
  e do PDIPCCTAE entre os dirigentes das IFEs, os
  dirigentes de órgãos e unidades e as áreas de
  Gestão de Pessoas.

4
EVENTOS DE CAPACITAÇÃO

• cursos presenciais e à distância, tanto formais
  quanto não-formais
• aprendizagem em serviço
• grupos formais de estudos
• intercâmbios, estágios, seminários e congressos.

5
OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Contribuir para o desenvolvimento integral do
  servidor, propiciando o pensamento crítico acerca
  do papel da Instituição e do seu papel enquanto
  profissional e cidadão
• Promover ações de capacitação profissional
• Oportunizar ações educacionais nos níveis de
  alfabetização, ensino fundamental, médio,
  superior e da pós-graduação destinados aos
  servidores da UFRN

6
OBJETIVOS ESPECÍFICOS (CONT.)

• Potencializar o componente da qualificação como
  elemento motivacional para a progressão na
  carreira, o desenvolvimento pessoal e
  institucional
• Identificar necessidades de capacitação e
  demandas específicas de desenvolvimento
• Capacitar para o exercício de atividades de forma
  articulada com a função social da Instituição
• Proporcionar ao servidor meios para a superação
  do processo de alienação no trabalho.

7
METODOLOGIA DE EXECUÇÃO

• LINHAS DE DESENVOLVIMENTO
•  I.   Iniciação ao Serviço Público
• II.  Geral
• III. Educação Formal
• IV. Gestão
• V. Interambientes
• VI. Específica

8
PROGRAMA DE APERFEIÇOAMENTO E DESENVOLVIMENTO -
PAD (AÇÕES DE ENSINO NÃO-FORMAL)

• Iniciação ao Serviço Público e Socialização
  Organizacional
• Treinamento Desenvolvimento Geral
• Treinamento Desenvolvimento Específico para
  cargos e/ou ambientes organizacionais
• Aperfeiçoamento da gestão universitária

9
PROGRAMA QUALIFICAÇÃO E EDUCAÇÃO PROFISSIONAL
PQEP (AÇÕES DE ENSINO FORMAL)

• Educação de jovens e adultos
• Ensino fundamental
• Ensino médio (pré-vestibular)
• Curso superior
• Gestão Pública
• Gestão Hospitalar
• Pós-graduação
•   Curso de especialização