Kerjaya dan Pembangunan Kerjaya

1
Kerjaya dan Pembangunan Kerjaya
KERJAYA DAN PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA DCE 3117

• Pengenalan

DR. NOR WAHIZA BT.ABDUL WAHAT 012
2078054 wahiza_at_upm.edu.my
2
Kerjaya
Tradisional
Kontemporari

• Kerja profesional (Parsons, 1909).

• Turutan posisi utama yang dipegang oleh individu
  sepanjang tempoh prapekerjaan, pekerjaan dan
  pospekerjaan berserta peranan tambahan berkaitan
  aspek vokasional, kekeluargaan dan sivil The
  (Super, 1980)
• -Contoh pelajar, pekerja,
• pesara dan sebagainya,

3
Kerjaya
Kontemporari

• Pelbagai peranan yang dipegang oleh individu
  sepanjang kehidupannya. Ini termasuklah pekerjaan
  (bekerja sendiri atau bekerja untuk majikan)
  pekerjaan yang dipegang selama bertahun-tahun
  ataupun tempoh pengangguran bahkan pekerjaan
  tidak bergaji seperti sukarelawan dan sebagainya
  (Jabatan Pendidikan dan Sains, 1989)

4
Kerjaya

• Perubahan pengalaman kerja individu mengikut masa
  (Arthur, Hall and Lawrence, 1989).
• Kehidupan-kerjaya sebagai konsep yang
  menggabungkan kerjaya dan aspek kehidupan
  individu yang lain (Miller-Tiedeman and Tiedman,
  1990).

5
Pembangunan Kerjaya (PK)

• Dari aspek pembangunan organisasi, PK adalah
  bagaimana individu menguruskan kerjaya mereka di
  dalam dan di antara organisasi, dan bagaimana
  organisasi menstruktur kemajuan kerjaya ahli
  mereka. Ia berkait rapat dengan perancangan
  pewarisan dalam kebanyakan organisasi.
• Dari aspek pembangunan diri, PK adalah kombinasi
  faktor psikologi, sosiologi, pendidikan, fizikal,
  ekonomi dan peluang yang mempengaruhi orientasi
  dan kepentingan kerja dalam jangka hayat
  seseorang individu (Career Development A Policy
  Statement of the National Career Development
  Association Board of Directors , 1993).

6
Pembangunan Kerjaya (PK)

• Evolusi atau pembangunan suatu kerjaya
  dikenalpasti berdasarkan
• Pengalaman dalam bidang (kerjaya, pekerjaan atau
  kemahiran tertentu)
• (2) Kejayaan dalam setiap tahap pembangunan
• (3) Peningkatan ilmu yang seiring dengan
  peningkatan
• kerjaya
• (4) Komunikasi
• (5) Pemahaman bahawa pembangunan kerjaya adalah
  proses yang boleh dibentuk.

7
Pembangunan Kerjaya (PK)

• Proses psikologi dan tingkahlaku sepanjang hayat,
  dan juga pengaruh latar belakang (kontekstual)
  yang membentuk kerjaya seseorang sepanjang
  hidupnya. Ia melibatkan pembentukan corak
  kerjaya, gaya pembuatan keputusan, integrasi
  peranan dalam kehidupan, pernyataan nilai dan
  konsep kendiri berkaitan peranan dalam kehidupan
  (Herr, Cramer, 1996).

8
Pembangunan Kerjaya

• McDanieals dan Gysbers (1992) mendefinisikan
  pembangunan kerjaya sebagai rangkuman faktor
  psikologi, sosiologi, pengetahuan, fizikal,
  ekonomi dan keinginan untuk berubah membentuk
  arah tuju kerjaya individu tersebut bagi
  kesejahteraan kehidupannya.

9
Rujukan

• Career Development A Policy Statement of the
  National Career Development Association Board of
  Directors (Adopted March 16, 1993 revised 2003).
  
• Herr, E.L., Cramer, S. H. (1996). Career
  guidance and counseling through the lifespan
  Systematic approaches. New York HarperCollins)
  (Niles, S. G. Harris-Bowlsbey, J (2002) Career
  Development Interventions in the 21st Century.
  Columbus, OH Merrill Prentice Hall., p7