Cargos de Confianza:

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Cargos de Confianza Política y Recomendaciones
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Esquema de la Presentación

• Mandato
• Definiciones
• Situación al 31 de enero de 2008
• Conclusiones
• Recomendación para la CAAP

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I. Mandato
Prorrogar los mandatos encomendados al
Secretario General mediante la resolución AG/RES.
1839 (XXXI-O/01) de estudiar la política de la
Secretaría General con respecto a los cargos de
confianza, y al Consejo Permanente de considerar
recomendaciones acerca de cualquier modificación
que resulte necesario introducir en las Normas
Generales .
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II. Definiciones

• Personal de Confianza
• a.  Identificación de Cargos de Confianza
• Serán considerados de confianza los cargos de
  Secretario Ejecutivo para el Desarrollo Integral,
  designado Director General de la AICD, así como
  los de Subsecretarios, Asesores del Secretario
  General y del Secretario General Adjunto y
  directores y subdirectores de aquellos
  departamentos que el Secretario General
  identifique al efecto. Puede también incluir
  todas las posiciones del personal en la Oficina y
  residencia del Secretario General y en la Oficina
  del Secretario General Adjunto.

(Art. 21 a-b Normas Generales)
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II. Definiciones

• Personal de Confianza (cont.)
• b.  Descripción y Disposiciones Especiales
• El personal de confianza es designado
  discrecionalmente por el Secretario General para
  ocupar los cargos que las presentes Normas
  Generales definen como cargos de confianza.
  Dichas designaciones durarán mientras el
  Secretario General ejerza su mandato y los
  designados gocen de su confianza.
• Como regla general, ninguna persona será nombrada
  a un cargo de confianza de nivel inferior a P-4.
• Podrán hacerse excepciones en el caso de personal
  asignado a la Oficina y residencia del Secretario
  General y a la Oficina del Secretario General
  Adjunto .
• El número de cargos de confianza financiados por
  el Fondo Regular no deberá exceder el ocho por
  ciento de los cargos financiados por ese fondo .

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II. Definiciones

• Personal de Confianza/Carrera
• Son personas que al momento de ser
  designadas a un Cargo de Confianza, ya ocupaban
  un nombramiento de Servicio de Carrera dentro del
  personal de la Secretaría General, de conformidad
  con el Art. 18 de las Normas Generales.
• Personal de Confianza/Contrato Continuo
• Son personas que al momento de ser designadas a
  un Cargo de Confianza, ya tenían un Contrato
  Continuo dentro del personal de la Secretaría
  General, de conformidad con el Art. 19 de las
  Normas Generales.
• Personal de Confianza/Asociado
• Son personas contratadas como Personal
  Asociado, de conformidad con el Art. 24 de las
  Normas Generales, y asignadas a los Cargos de
  Confianza.

Miembros del personal que tengan un nombramiento
de Carrera o un Contrato Continuo al momento de
ser designados a una posición de Confianza, deben
mantener su nombramiento de Carrera o Contrato
Continuo, según sea el caso. Así, éstos se
refieren respectivamente a Personal de
Confianza/Carrera, Personal de Confianza/Contrato
Continuo y Personal de Confianza/Asociado en el
Registro del Personal.
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III. Cargos de Confianza en el Fondo
Regular Al 31 de enero de 2008
54 Cargos de Confianza equivalen a 10.03 de las
posiciones aprobadas en el Fondo Regular

• 539 Posiciones aprobadas
• 54 Cargos de Confianza
• Personal de Confianza 52
• Personal de Confianza/Carrera 1
• Personal de Confianza/Contrato Continuo 1
• Personal de Confianza/Asociado 0

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De acuerdo con el artículo 21 de las Normas
Generales
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III. Total de Cargos de Confianza
Al 31 de enero de 2008
Cargos de Confianza equivalen a 7.79 del total
de las posiciones del personal

• 539 Posiciones aprobadas en el Fondo Regular
• 205 miembros del personal en Fondos Específicos
• 58 Cargos de Confianza
• Personal de Confianza 53
• Personal de Confianza/Carrera 1
• Personal de Confianza/Contrato Continuo 2
• Personal de Confianza/Asociado 2

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No incluye Profesionales Locales y Personal de
Apoyo Temporario.
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IV. Conclusiones

• El número de Cargos de Confianza en la Secretaría
  General representa 7.79 del total de las
  posiciones.
• Actualmente, los 54 Cargos de Confianza del Fondo
  Regular exceden el lineamiento del 8 bajo el
  Art. 21(b)(v) de las Normas Generales que
  considera únicamente las posiciones en el Fondo
  Regular.
• La creciente proporción de nuestro presupuesto
  financiado por otros fondos no fue debidamente
  considerado cuando se estableció el lineamiento
  del 8.
• El lineamiento actual no considera el gran
  porcentaje (27.9) de miembros del personal
  quienes ahora son financiados por Fondos
  Específicos, Voluntarios y otros fondos
  especializados.
• Existe un mayor requerimiento de Cargos de
  Confianza para la administración de programas,
  conformados por personas financiadas por otros
  fondos.

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V. Recomendación para la CAAP

• En cumplimiento con el mandato, la Secretaría
  General propone que el Consejo Permanente
  considere las modificaciones del Artículo 21 de
  las Normas Generales, como sigue (Nuevo
  Texto Resaltado)
• v.  Como regla general, ninguna persona será
  nombrada a un cargo de confianza de nivel
  inferior a P-4. Podrán hacerse excepciones en el
  caso de personal asignado a la Oficina y
  residencia del Secretario General y a la Oficina
  del Secretario General Adjunto. El número
  de cargos de confianza financiados por el Fondo
  Regular no deberá exceder el 8 por
  ciento de todas las posiciones de la Secretaría
  General.
• vi. Con el propósito de calcular dicho
  porcentaje, el número de Cargos de Confianza no
  debe incluir a ningún cargo referente a la
  Sección (a) de este Artículo, la cual esté
  por debajo del nivel de clasificación D y
  también esté ocupado por una persona
  asignada al servicio de Carrera, un Contrato
  Continuo, o un Contrato a Término-Fijo
  Serie B, financiado por el Fondo Regular a un
  grado equivalente al de la clasificación
  del nivel de dicho cargo.

Sección (a) establece Definición de los Cargos
de Confianza Serán considerados de confianza los
cargos de Secretario Ejecutivo para el Desarrollo
Integral, designado Director General de la AICD,
así como los de Subsecretarios, Asesores del
Secretario General y del Secretario General
Adjunto y directores y subdirectores de aquellos
departamentos que el Secretario General
identifique al efecto .
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