Mixit

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Observatoire de lEvolution des Métiers de
lAssurance 15, rue de la Rochefoucauld 75431
Paris Cedex 09 tél. [phone] -
observatoire_at_obs.gpsa.fr

• Mixité, diversité,
• compétitivité économique
• des entreprises

Conférence du 17 octobre 2005
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La diversité, un enjeux économique pour les
entreprises
Gérard LOBJEOIS Secrétaire général de l'OEMA
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• Gérard LOBJEOIS

- La diversité, un enjeu économique

• Marie Wierink

- Mixité professionnelle et performance

• Emmanuelle FRANK

- Quelle sensibilité des assureurs à la mixité ?

• Anne LE SAUX

- Le label égalité, nouvel outil de la mixité ?

• Cyrille De MONTGOLFIER

- Le CV anonyme, vraie ou fausse bonne
réponse ?

• Jean Luc VERGNE

- La diversité, moyen de cohésion sociale

• Nicolas DUMAZY

- Le label social un lien éthique...

• Martine LE BOULAIRE

- La gestion de la diversité...
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Quelle sensibilité des assureurs à la mixité,
diversité ?
Gérard LOBJEOIS - Secrétaire général de l'OEMA
Emmanuelle FRANK - Chargée d'études métiers
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Quelle sensibilité des assureurs ?
La place des femmes dans l'assurance...

• Un accroissement quantitatif et qualitatif...
• ... dans les familles déjà féminisées
• ... mais aussi dans les métiers
  traditionnellement
• masculins

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Quelle sensibilité des assureurs ?
L'accès des femmes au statut cadre...

• Une hausse continue...

• 34,1 en 1996 ? 40,9 en 2004
• soit 55,1 pour les femmes ? 28,1 pour les
  hommes
• en parité numérique pour les -35 ans, et dans la
  classe 5

• Mais le niveau de diplôme des femmes est, en
• moyenne, plus élevé que celui des hommes...
• (sauf pour les cadres de direction)

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Quelle sensibilité des assureurs ?
Niveau de diplôme et recrutement...

• Le Bac2 comme porte d'entrée
• ? 35,6 des embauches, mais 60,5 de femmes...

• Cadre Bac5... mais Bac5 ? Cadre !

• Tout dépend de la filière de formation
  initiale...
• scientifique ? Cadre, à
  64,3
• littéraire ? Cadre, à
  37,2

Bac5
La discrimination à l'embauche n'est pas entre
hommes et femmes, mais selon la nature du diplôme
possédé
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Quelle sensibilité des assureurs ?
En conclusion sur la mixité...
A ce tableau positif pour l'assurance, trois
nuances doivent être apportées

• L'incidence des maternités dans la progression
• de carrière...
• La concentration dans les filières "expert"...
• (à faible accès aux postes de direction)
• Le cantonnement massif des femmes Bac2
• sur les plates-formes de services...

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Quelle sensibilité des assureurs ?
Une grande enquête qualitative...

• 33 groupes représentant 158 sociétés...
• ... dont les 15 premiers du secteur
• ... et de tous profils (SA, SAM, SMA...)
• Un périmètre de 111.092 salariés, soit...

84,4 de la population totale
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Retours d'enquête...
De l'égalité professionnelle homme/femme

• des entreprises ont écrit un
  rapport
• de situation comparée en 2004
• Pour des entreprises, il n'y a pas
  de
• différence de rémunération à l'embauche...
• ... mais constatent que des écarts
  de
• salaires se creusent en cours de carrière

78,3
97,4
94,8
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Retours d'enquête...
Les principaux facteurs d'écarts salariaux

• Les congés de maternité
• Les congés parentaux
• Le temps partiel
• Les politiques d'individualisation du salaire
• Le système de promotion
• La mobilité géographique

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Retours d'enquête...
Les nouvelles obligations légales

• 79,4 des entreprises envisagent des mesures pour
  réduire les écarts salariaux H/F
• Dans 97,4 des cas, des réflexions ou des
  initiatives sont en cours pour favoriser

• Laccès aux postes à responsabilités
• La mobilité fonctionnelle
• La mise en place de systèmes dévaluation

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Retours d'enquête...
De la diversité en général

• Les aspects que reflète la diversité sont

• La gestion des âges
• Légalité professionnelle H/F
• Linsertion de travailleurs handicapés
• L'origine ethnique

• 68 des entreprises comptent faire de la
  diversité un axe de politique RH

Au final, 70,9 des entreprises envisagent
daborder la diversité lors de négociations
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Retours d'enquête...
La diversité sous langle des âges...

• 51,6 des entreprises ne prévoient pas de mesures
  spécifiques pour les plus de 50 ans
• mais lorsque des actions sont envisagées,
• il sagit par ordre de priorité de

• Favoriser le coaching, le tutorat...
• Mettre en place des actions de formation
• Remonter lâge de cessation dactivité

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Retours d'enquête...
La diversité sous langle du handicap,
du recrutement, de lintégration...

• 87,9 des entreprises envisagent des mesures ou
  des actions à légard des travailleurs handicapés
• La majorité des entreprises souhaite élargir ses
  profils de recrutements

. Diversité des parcours et formations (52) .
Minorités visibles (58,5) . Mesures ciblées
(65,9) stagiaires issus de zones sensibles,
partenariats Grandes Ecoles, CV anonyme