Ministerio de Salud Pъblica y Bienestar Social

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Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social
DIRECCION GENERAL DE PROGRAMAS DE SALUD
REUNION PARA LA IMPLEMENTACION DE LA ESTRATEGIA
MUNDIAL PARA LA ALIMENTACION DEL LACTANTE Y DEL
NINO PEQUEÑO
BUENOS AIRES- MAYO 2005
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LEYES DE PROTECCION A LA MATERNIDADSITUACION
ACTUAL Y DESAFIOS
PARAGUAY

• CONSTITUCION NACIONAL/ 1992
• CODIGO LABORAL - LEY N 213/93
• CODIGO SANITARIO LEY N 836/80
• CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA
• LEY N 1680/2000

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LEYES DE PROTECCION A LA MATERNIDADSITUACION
ACTUAL Y DESAFIOS (cont)
1983.................. Se inicia un Movimiento
Pro Lactancia Materna 1990..................
Compromiso país en las Metas Decenales
CONVENCION DE LOS DERECHOS DEL
NIÑO 1991.................. Resolucion S.G N
341 y N 377 (MSPyBS)
Creacion del COFOLAM 1993 .................
Resolucion S.G N 326
Se disponen las Normas o Politicas que deben
regir para la
implementacion de la Inicitiva Hospital amigo del
Niño y de la Madre

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LEYES DE PROTECCION A LA MATERNIDADSITUACION
ACTUAL Y DESAFIOS (cont)
1993 ................. Decreto N 16525
Sobre los sucedáneos de la
leche materna, se prohibe la
distribucion gratuita y la
comercializacion de los sucedaneos
de la leche materna en todas las
instituciones del país 1999 .................
Ley N 1478 De Comercializacion de Sucedáneos
de la Leche Materna

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• CONSTITUCION NACIONAL
• Art. 4 Del derecho a la
• vida.
• Art. 55 De la maternidad y
• la paternidad.
• Art. 61 De la planificacion
• familiar y de la salud
• materno infantil

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CODIGO LABORAL LEY 213/93 Las modalidades que
se consignan en esta seccion tienen como
proposito fundamental la proteccion de la
maternidad. ( 8 art) Art 130 proteccion a la
salud de la madre o del hijo durante la gestacion
o el periodo de lactancia. Art 131, Art 132
describe las labores que por su naturaleza se
consideran peligrosas Art 133 toda trabajadora
tendra DERECHO a suspender su trabajo siempre que
presente certificado medico expedido o visado por
el MSPyBS o la Seguridad Social, en el que se
indique que el parto habra de producirse
probablemente dentro de las seis semanas
siguientes y salvo autorizacion medica, no se le
permitira trabajar durante las seis semanas
posteriores al parto.
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Art 134 en el periodo de lactancia, las madres
tendran dos descansos extraordinarios por dia, de
media hora cada uno, para amamantar a sus hijos.
Dichos descansos seran considerados como
periodos trabajados, con goce de salarios. Los
establecimientos industriales o comerciales en
que trabajan mas de cincuenta trabajadores de uno
u otro sexo, estan obligados a habilitar salas o
guarderias para nin_at_s menores de dos anos,donde
estos quedaran bajo custodia, durante el tiempo
de trabajo de su padre o madre. Art 135
derecho de la mujer gestante empleada a ser
trasladada a lugares que no representen peligros
para ella y el nin_at_, asignandosele tareas
compatibles con su estado sin reduccion de su
salario.
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CODIGO DE LA NINEZ Y LA ADOLESCENCIA LEY N
1680/2000

• CAPITULO I
• Art.10 De la responsabilidad del Estado.
• Sera responsabilidad del Estado
• Atender a la mujer embarazada insolvente a la que
  se proveera de alojamiento, alimentacion y
  medicamentos necesarios
• Atender a la embarazada indigena, en el marco del
  mas amplio respeto a su cultura
• Elaborar planes de atencion especilizada para la
  proteccion de la adolescente embarazada y
• Promover la lactancia materna.

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TITULO IV De la proteccion de las trabajadoras
Gravidas o con hijos lactantes Art 204 al 208
similar al Codigo Laboral
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LEY N 1478/99 DE COMERCIALIZACION DE SUCEDANEOS
DE LA LECHE MATERNA
Esta ley tiene por objetivo garantizar la
nutricion segura y eficiente a los lactantes,
protegiendo la lactancia materna mediante la
regulacion de la comercializacion de los
alimentos infantiles, incluyendo los sucedaneos
de la leche materna, biberones, tetinas,
chupetes, protectores del pezon y otros productos
que pueden afectar la psicofisiologia de la
lactancia.
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LEY N 1478/99 DE COMERCIALIZACION DE SUCEDANEOS
DE LA LECHE MATERNA
DESAFIOS

• Difusion y obligatoriedad en el cumplimiento
  tanto de las normas como de las resoluciones y
  decretos.
• Definicion de objetivos, contenidos y ambitos de
  la norma para hacer factible su cumplimiento.
• Diseño de mecanismos de operacionalizacion de la
  legislacion.
• Revision de la legislacion laboral para
  favorecer y proteger la practica de la lactancia
  materna de la mujer asalariada.

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MUCHAS GRACIAS