PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

1
CURSO DE GESTION EMPRESARIAL PARA MUJERES CON
PERFIL ADMINISTRATIVO DE LAS PYMES DE LA COMARCA
DE DEBABARRENA F.S.E. -OBJ-3
2
ANTECEDENTES

• Debabarrena comarca industrial con predominio de
  empresas fabricantes de Maquina-Herramienta y
  Auxiliares de Automoción
• 580 empresas industriales que ocupan a un total
  de 12.447 trabajadores/as en una población de
  72.245 personas
• 80 de las empresas emplean a menos de 25
  personas
• Año 1999-2000 prospección a más de 100 empresas
  industriales.
• Conclusión se repite en todas las empresas de
  esta tipología la figura de la administrativa con
  atribuciones y responsabilidades de dirección
  pero sin formación para ello.

3
A QUIEN VA DIRIGIDO
4
OBJETIVOS

• Mejorar y aumentar la participación de las
  mujeres en el mercado de trabajo apoyando el
  acceso de las trabajadoras a funciones directivas
  (Eje 6)
• Proporcionar a estas mujeres las herramientas
  prácticas de la Gestión empresarial que les
  permitan desarrollar su trabajo en un entorno
  cada vez más competitivo y con unos
  requerimientos profesionales cada vez más
  elevados que posibiliten su promoción dentro de
  la empresa.
• Posibilitar la promoción dentro de la empresa.
• Reconocer y apoyar a labor que estas mujeres
  realizan en las pequeñas empresas de nuestra
  comarca y, paralelamente, colaborar en la Mejora
  de su Gestión.

5

• DURACION 100 horas repartidas durante dos días
  por semana (martes y jueves) por las tardes
  (17.30-20.00) entre octubre y marzo.
• SELECCIÓN
• 1er año entre más de 80 solicitudes se ha
  conformado un grupo de 25 mujeres
• 2º año grupo de 14 mujeres de 38 candidatas
• PRECIO el curso es gratuito aunque se cobra una
  matrícula de 150 que se devuelve si se completa
  una asistencia del 80.

6
CONTENIDOS

• Módulos de Gestión Empresa
• ESTRATEGIA Y PLANIFICACIÓN
• MARKETING Y GESTIÓN COMERCIAL
• GESTIÓN POR PROCESOS.
• AREA ECONÓMICO-FINANCIERA
• LIDERAZGO DIRECTIVO Y GESTION DE PERSONAS
• Módulos de Sensibilización
• SENSIBILIZACIÓN MEDIOAMBIENTAL
• IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
• NTICs
• CALIDAD
• PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

7
PERFIL DE LAS PARTICIPANTES

• Con edades comprendidas entre 25 y 57 años
• Todas las asistentes son empleadas del área
  administrativa de sus empresas.
• Empresas industriales en su mayoría (69)
• Formación Administrativa 72
• Universitarias 23.

8
EVALUACIONINDICADORES DE RESULTADOS

• OBJETIVOS CUANTITATIVOS
• VALORACIÓN ENCUESTA DE SATISFACCIÓN gt3,5/5
• ASISTENCIA gtó 80 80
• MATRICULAS entre 15-25 mujeres/año

9
EVALUACIONINDICADORES DE RESULTADOS

• OBJETIVOS CUALITATIVOS
• Se realiza una entrevista de seguimiento a los 6
  meses de finalizar el curso. En ella se plantean
  las siguientes cuestiones
• Han aumentado sus atribuciones
• Ha aumentado su responsabilidad
• Hay una percepción de aumento de confianza por
  parte de Gerencia
• Aumento de la retribución
• Promoción
• Se sienten más valorada en su trabajo
• Se sienten más segura en el desempeño de su
  trabajo
• Objetivo un 20 de respuestas positivas en
  alguno de los campos

10
EVALUACIONRESULTADOS

• 1er año
• Valoración media del curso 3.9 sobre 5
• Asistencia
• un abandono (motivos salud).
• gt80 el 76 de las alumnas
• 2º año
• Valoración media del curso 3.9 sobre 5
• un abandono (motivos laborales)
• gt80 el 93 de las alumnas

11
EVALUACIONRESULTADOS

• Han aumentado sus atribuciones
• Ha aumentado su responsabilidad
• Hay una percepción de aumento de confianza por
  parte de Gerencia
• Aumento de la retribución
• Promoción
• Se sienten más valoradas en su trabajo
• Se sienten más segura en el desempeño de su
  trabajo
• El 65 de las alumnas de la primera edición
  manifiestan haber mejorado en alguno de los
  aspectos anteriores (6 meses después)

12
CONCLUSIONES

• En general, la valoración del curso ha sido muy
  positiva
• La participación en el curso ha supuesto un gran
  esfuerzo por desarrollarse después de la jornada
  laboral. Sin embargo la asistencia ha sido muy
  alta y los abandonos mínimos
• Se ha valorado como positiva la distribución
  horaria (importante por el colectivo de que se
  trata)
• Se ha localizado un nicho de demanda de formación
  específica para un colectivo en concreto al que
  no llega la oferta formativa habitual