APPRENDISTATO

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APPRENDISTATO

• Titolo

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Apprendistato professionalizzante

• Lapprendistato professionalizzante è finalizzato
  al conseguimento di una qualificazione attraverso
  una formazione sul lavoro e lacquisizione di
  competenze di base, trasversali e
  tecnico-professionali.
• Limpresa deve garantire allapprendista la
  realizzazione della formazione professionale.

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Apprendistato professionalizzante Limiti
percentuali

• La disciplina dellapprendistato
  professionalizzante si applica agli assunti dal
  3.5.06.
• Agli assunti precedentemente continuano ad
  applicarsi le disposizioni di cui al verbale di
  accordo 9.7.2003
• Il numero di apprendisti che può essere assunto
  non può superare il 100 dei lavoratori
  specializzati e qualificati in servizio presso
  la stessa struttura lavorativa.
• Il datore di lavoro che non ha alle proprie
  dipendenze lavoratori specializzati o
  qualificati o ne ha meno di 3, può assumere
  comunque sia fino a 3 apprendisti

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Apprendistato professionalizzante Limiti di età

• Possono essere assunti i giovani di età compresa
  fra i 18 e i 29 anni (e 364 giorni), ovvero a
  partire dal compimento dei 17 anni se in possesso
  di una qualifica professionale.
• Per gli apprendisti di età inferiore ai 18 anni,
  trovano applicazione le norme del C.C.N.L. in
  quanto compatibili.

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Apprendistato professionalizzanteRegolamentazione

• Lart. 23 del D. L. 112/2008 ha stabilito che la
  durata massima del contratto di apprendistato
  professionalizzante può essere pari a 6 anni, è
  stata annullata la durata minima
• tale regolamentazione è però rimessa a quanto
  previsto da ogni singolo contratto collettivo
  nazionale.
• Si è inoltre precisato che il monte ore di
  formazione deve essere di 120 ore annue che
  possono essere effettuate sia presso lazienda
  che presso le agenzie formative presenti sul
  territorio.

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Apprendistato professionalizzante Precedenti
rapporti di lavoro

• Il Ministero ha precisato che non vi sono
  problemi ad instaurare un rapporto di
  apprendistato con un giovane che abbia già avuto
  delle esperienze lavorative purché le precedenti
  esperienze non siano state effettuate nella
  stessa qualifica professionale.
• Nel caso in cui le esperienze lavorative
  precedenti, risultassero le medesime del rapporto
  che si va ad instaurare, è necessario prendere in
  considerazione la durata del precedente rapporto
  di lavoro ed andare a stornare i mesi/gli anni
  già effettuati nella stessa mansione.
• La nota ministeriale prot. n.1223, 2.2.2007
  precisa che non è ammessa la stipula di un
  contratto di apprendistato con un lavoratore che
  in precedenza abbia già svolto un periodo di
  lavoro, continuativo o frazionato, in mansioni
  corrispondenti alla stessa qualifica oggetto del
  contratto formativo, per una durata superiore
  alla metà di quella prevista dalla contrattazione
  collettiva.
• Nella valutazione devono essere coinvolte le
  parti sociali.

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Apprendistato professionalizzante
Qualificazione professionale e durata

• Lapprendistato professionalizzante è ammesso per
  tutte le qualifiche e mansioni comprese nei
  livelli 2, 3S, 3, 4S e 4.
• Il periodo di apprendistato è pari a
• 48 mesi per le qualifiche comprese nel livello 2,
  3S e 3
• 36 mesi per le qualifiche comprese nel livello 4S
  e 4
• Il periodo di apprendistato effettuato presso
  altri studi e per la stessa tipologia sarà
  computato presso il nuovo studio al fine del
  completamento del periodo prescritto, purché
  laddestramento si riferisca alle stesse mansioni
  e non sia intercorsa, tra un periodo e laltro,
  una interruzione superiore ad un anno.

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Apprendistato professionalizzante Inquadramento
e retribuzione

• Linquadramento ed il conseguente trattamento
  economico sono i seguenti
• 2 livelli inferiori a quello di destinazione, per
  la prima metà del periodo.
• 1 livello inferiore a quello di destinazione ,
  per la seconda metà del periodo.
• Per gli apprendisti destinati al 4 livello ,
  linquadramento e il conseguente trattamento
  economico sono al 5 livello per la prima metà
  dellapprendistato.
• Alla fine dellapprendistato il livello di
  inquadramento sarà quello corrispondente alla
  qualifica eventualmente conseguita.

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Apprendistato professionalizzante Apprendisti
part time

• Nel caso di apprendisti assunti a tempo
• parziale, lorario di lavoro avrà durata
• non inferiore al 60
• dellorario previsto per i lavoratori qualificati

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Apprendistato professionalizzante La figura del
tutor

• Il tutor ha il compito di affiancare
  l'apprendista nella formazione e di trasmettere
  allo stesso le competenze necessarie
  all'esercizio dell'attività lavorativa
  collaborando attivamente alla formazione del
  relativo percorso formativo.
• Il Ministero del lavoro, nella circolare n.
  40/2004 ha precisato che l'inadempimento
  formativo del quale si renda colpevole il datore
  di lavoro viene valutato in base all'intera
  formazione del piano formativo individuale e
  della regolamentazione regionale, ovvero sulla
  scorta della contrattazione collettiva che ha
  attivato l'apprendistato aziendale.

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Apprendistato professionalizzante Profili
formativi e Piano formativo individuale

• Il piano formativo individuale (PFI) viene
  considerato parte integrante del contratto di
  assunzione (lettera di assunzione) ed è formato a
  sua volta da due parti
• PFI generale nel quale viene descritto il
  percorso formativo dellapprendista in base alle
  competenze scelte nel profilo formativo
• PFI di dettaglio nel quale viene descritta
  lattività formativa. Questo PFI deve essere
  compilato per tutte le annualità previste dalla
  durata dellapprendistato stesso e rappresenta
  larticolazione della formazione dellapprendista
  la quale è finalizzata al raggiungimento delle
  varie competenze indicate nel profilo formativo.

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Apprendistato professionalizzante Profili
formativi e Piano formativo individuale segue

• Sia il PFI generale e sia il PFI di dettaglio
  possono essere modificati nella loro struttura
  fino alla fase di valutazione delle competenze
  acquisite dallapprendista.
• Gli strumenti e le modalità per la compilazione
  del Piano Formativo generale sono differenti da
  Regione a Regione e nel caso del Piemonte, è
  stato messo a disposizione lapplicativo sul
  sistema della Gestione on-line delle
  Comunicazioni Obbligatorie.

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Apprendistato professionalizzante Capacità
formativa dell impresa

• Il percorso formativo dellapprendista, il quale
  ha durata per tutto il rapporto
  dellapprendistato stesso, può essere svolto
  tramite
• FORMAZIONE ESTERNA presso gli Operatori della
  Pubblica Amministrazione Competenti in materia di
  apprendistato (Agenzie Formative presenti sul
  territorio)
• FORMAZIONE INTERNA presso lazienda stessa nel
  caso lazienda abbia i requisiti per la capacità
  formativa.

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Apprendistato professionalizzante formazione
esterna

• Per attivare la formazione esterna era
  sufficiente scegliere tra le varie agenzie che si
  occupano di formazione presenti sul territorio.

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Apprendistato professionalizzante formazione
esterna - svantaggi

• Il dipendente e' assente dall'ufficio un giorno
  alla settimana il periodo in cui si viene
  chiamati ad adempiere l'obbligo può' coincidere
  con un periodo di scadenze per il datore di
  lavoro
• Non sempre la formazione e' mirata alle mansione
  per cui il dipendente e' stato assunto
• Il dipendente deve essere retribuito per le otto
  ore giornaliere di formazione anche se e' stato
  assunto part time. Ne consegue che le ore di
  corso che eccedono il suo orario contrattuale
  devono essere retribuite con la maggiorazione
  prevista per lo straordinario
• Viene spesso vissuta sia dal dipendente che dal
  datore di lavoro come un'imposizione che non
  porta alcun beneficio.

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Nuova normativa apprendistato variazioni, pregi,
criticità e note operative

• Venerdì 29/04 è stato presentato dalla Regione
  Piemonte agli Enti Formativi, il nuovo programma
  online per liscrizione degli apprendisti ai
  corsi di formazione.
• Il sistema sarà operativo dal 1 giugno 2011 e
  comporterà notevoli modifiche al sistema adottato
  fino ad oggi.

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Che cosa cambia rispetto alla vecchia normativa

• La preiscrizione dovrà obbligatoriamente essere
  inserita su un
• nuovo sistema informatico della Regione (vedi
  link allegato),
• direttamente dal Consulente o dallazienda.
• Dal 1 giugno 2011, i Consulenti o le aziende non
  dovranno
• più inviare le preiscrizioni cartacee
  direttamente agli Enti di
• Formazione si dovrà procedere solo ed
  esclusivamente
• tramite questo sistema online.
• Non esisterà più il certificato di avvenuta
  preiscrizione.
• Non sarà più necessario alcun documento cartaceo
  con firma
• dellazienda e tantomento marca da bollo.

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!!!!!!!!!!Attenzione !!!!!!!!!

• Il Consulente/azienda dovrà indicare sul sistema
• online a quale Ente Formativo accreditato
• intende iscrivere il proprio apprendista
• entro e non oltre 30gg dalla data di assunzione
• (N.B. a partire dallautunno 2011, chi
  preiscriverà
• lapprendista oltre i 30gg, non avrà diritto alla
• formazione finanziata dalla Provincia).

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• Il nuovo programma online della Regione darà la
  possibilità
• al Consulente di scegliere la sede dellEnte
  Formativo dove
• lapprendista effettuerà la formazione.
• Per problemi tecnici (almeno nella fase
  iniziale), si potranno
• associare allapprendista solo le sedi
  accreditate e non
• quelle secondarie periferiche dellEnte.
• Sarà compito dellEnte associare in maniera
  corretta
• lapprendista alla sede preferenziale più
  vicina alla residenza
• dellapprendista.
• Il consulente/azienda dovrà redigere il Piano di
  Formazione
• Generale in base alla qualifica dellapprendista
  e, in seguito,
• approvare il piano Formativo di dettaglio
  elaborato dallEnte
• di formazione

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• N.B. Se non viene approvato il PFI di dettaglio,
• lazienda perde il diritto alla formazione
  finanziata
• dalla Provincia.
• Sia gli articoli 49 che gli articoli 16 dovranno
  svolgere
• 120 ore di formazione.
• Sarà possibile far effettuare le ore di
  professionalizzante
• direttamente in azienda
• Gli Enti non dovranno solo certificare che gli
  apprendisti
• abbiano svolto 120 ore di formazione, ma anche le
  
• competenze acquisite in tale periodo.

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• Non esisteranno più apprendisti di Fascia 2 e
  Fascia 3.
• Il percorso formativo sarà differenziato a
  seconda che gli
• apprendisti siano
• Laureati 24 ore di materie trasversali
• 96 ore di materie
  professionalizzanti.
• Diplomati 48 ore di materie
  trasversali (tipo1)
• 72 ore di
  materie professionalizzanti.
• Licenzia media 48 ore di materie trasversali
  (tipo2)
• 72 ore di materie
  professionalizzanti.

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I lati positivi della nuova normativa

• Tutti i dati inseriti sullapplicativo GECO che i
  
• Consulenti utilizzano per lassunzione di un
• apprendista, saranno importati direttamente sul
  nuovo
• programma di gestione della formazione.
• Le aziende, a seconda del titolo di studio,
  procederanno
• direttamente alla formazione professionalizzante
  delle
• proprie risorse.
• Tutta la procedura sarà telematicameno carte,
  papiri,
• burocrazia.

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• Aumenteranno i contatti tra azienda ed Ente
  Formativo sarà necessaria collaborazione tra le
  parti il Consulente del
• lavoro sarà sollevato da molte problematiche
  relative alla formazione mentre aumenteranno le
  responsabilità dellazienda.
• Il fatto di avere un importazione dati in tempo
  reale dallapplicativo GECO, permetterà di
  eliminare la comunicazione di cessazione di un
  apprendista che ha terminato il rapporto di
  lavoro

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I lati critici della nuova normativa

• Gli apprendisti dovranno essere preiscritti entro
  30gg dallassunzione (oltre tale periodo, non
  potrà esserci formazione finanziata dalla
  Provincia)
• Gli apprendisti art.16 dovranno effettuare tutte
  le 120 ore di formazione.
• Gli Enti Formativi accreditati continueranno ad
  essere un punto di appoggio in caso di
  problematiche riguardanti la formazione degli
  apprendisti e allassolvimento degli obblighi
  burocratici, però non avranno la possibilità di
  effettuare attività di inserimento dati (o
  correzioni) per conto di Consulenti/aziende.

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• Al momento attuale non è possibile effettuare
  prove di caricamento degli apprendisti (in modo
  da verificare funzionalità, criticità ed
  eventuali bachi del programma.
• Non sarà più possibile effettuare spostamenti di
  sportello per esigenze lavorative lapprendista
  deve frequentare 120 di formazione entro 365
  ggaltrimenti lazienda perde il diritto alla
  formazione finanziata!

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Note e consigli operativi

• Ricordarsi di preiscrivere lapprendista entro
  30gg dallassunzione
• Associare correttamente lapprendista allEnte
  Formativo prescelto (non sarà possibile
  effettuare cambi se si effettua un errore di
  associazione, lapprendista dovrà comunque
  effettuare la formazione presso lente
  erroneamente indicato)
• Ricordarsi di compilare il piano Formativo
  Generale dellapprendista
• Ricordarsi di approvare il Piano Formativo di
  dettaglio predisposto dallEnte Formativo

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• Link provvisorio al nuovo sistema online
• http//www.sistemapiemonte.it/formazione_professio
  nale/apprendistato/