EVALUACI

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EVALUACIÓN DE  FACTORES DE RIESGOS
ERGONÓMICOS 
 ERGONOMICS RISKS FACTORS  EVALUATION
Seminario / Conference SRT 25-28 Abril / April de
2005 Buenos Aires - Argentina

• Marc FAVARO
• INRS Francia / France
• Laboratorio de Gestión de la Seguridad/
• Safety Management Laboratory

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CONTENIDO

• 1- Qué puede ser un factor de riesgo
• ergonómico?
• 2- La visión ergonómica para atenuar la
• naturalización de los riesgos
• 3- La visión ergonómica como regulador
• del desarrollo de los Sistemas de
• Management de la Seguridad (SMS)
• 4- Vincular la ergonomía y la prevención
• en los países Latinoamericanos?

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1- QUE PUEDE SER UN FACTOR DE RIESGO
ERGONÓMICO?

• Un factor de riesgo muy especial?
• Un factor de riesgo limitado al puesto de
  trabajo?
• O más bien, un factor de riesgo analizable desde
  el punto de vista ergonómico?

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UN FACTOR DE RIESGO MUY ESPECIAL?

• O sea que no forma parte de
• Los factores de riesgo físico/de accidentes
• Ni siquiera de
• Los factores de riesgo fisiológico/de
  enfermedades
• Ni siquiera de
• Los factores de riesgo psicológico / de
  sufrimiento
• ???

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UN FACTOR DE RIESGO LIMITADO AL PUESTO DE
TRABAJO?

• El factor de riesgo se origina siempre en el
  mismo lugar donde se manifiesta?
• Si no es así, qué eficacia puede tener el actuar
  únicamente a nivel del puesto de trabajo?
• Hoy día sabemos bastante bien que hay una
  necesidad de actuar prioritariamente en los
  niveles organizacionales con poder de decisión

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MAS BIEN COMPRENDER UN FACTORDE RIESGO DESDE
EL PUNTO DE VISTA ERGONÓMICO?

• Trataremos sobre la contribución de la ergonomía
  en el dominio de la prevención
• Nuestro propósito es permitirle ver a los
  profesionales de prevención que a través de la
  ergonomía pueden comprender la exposición a los
  riesgos dentro del contexto de la actividad
• Tener en cuenta esta visión de la ergonomía para
  el desarrollo de las políticas de prevención,
  integrando en ellas su conocimiento

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2- SOBRE EVALUACIÓN DE RIESGOS

• En Europea hay una obligación legal de evaluar a
  los riesgos en el trabajo (Directiva Marca del
  1989)
• En Francia, según un Decreto reciente(2001), se
  debe transcribir los resultados de la evaluación
  de riesgos en un Documento Único
• además de desarrollar un inventario de
  riesgos de cada unidad de trabajo

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UNOS RIESGOS NATURALIZADOS?

• Tendencia a realizar aproximaciones estrictamente
  técnicas en el análisis de riesgos
• Su naturalización se hace categorizando los
  riesgos de manera estática
• Por eso, adquiere un papel muy importante la
  visión dinámica del riesgo que la otorga la
  ergonomía

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CONTRIBUCIÓN DE LA ERGONOMÍA FRENTE A LA
NATURALIZACIÓN DE LOS RIESGOS

• Un factor de riesgo se construye en una situación
  evolutiva de trabajo. La exposición es variable
• Es decir, que el riesgo es dinámico. Sus
  manifestaciones están altamente vinculadas a las
  variaciones en el trabajo
• Es muy importante tener en cuenta esta visión
  dinámica frente a los riesgos en general, pero
  muy especialmente en los fisiológicos y
  psicológicos

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3- SOBRE LOS SISTEMAS DE MANAGEMENT DE SEGURIDAD
(SMS)

• Fuerte implementación de los SMS, a nivel
  internacional
• Promulgan la continuación de practicas de gestión
  desarrolladas previamente en temas de calidad y
  medio ambiente
• Desarrollo de los SMS basado a partir de varios
  referenciales de SST

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UNA PREVENCIÓN TAYLORIZADA?

• Son dispositivos altamente prescriptivos,
  normativos
• De estructura tipo top-down
• Es necesario posicionar la visión ergonómica
  dentro de esta estructura (top-down), desde una
  visión bottom-up

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LA VISIÓN ERGONOMICA PARA REGULAR EL
FUNCTIONAMIENTO DE LOS SMS

• OIT El dominio de la prevención es
  principalmente social más que de orden técnico
• Institución Francesa SST Fomentar el análisis de
  las condiciones laborales reales y concretas de
  la exposición a los riesgos
• Promover concepciones participativas de
  indicadores de gestión de prevención

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UNAS CONDICIONES PARA CONCEBIRINDICADORES DE
PREVENCIÓN

• Actividad colectiva y participativa los
  participantes ponen en conjunto sus conocimientos
  profesionales
• Pedagogía activa los participantes son los que
  conciben unos indicadores en el marco de SMS ya
  existentes o en desarrollo
• Estar centrados en el terreno de trabajo en todas
  las fases del programa formulación, desarrollo y
  uso de los indicadores

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UNA PROPUESTA METODOLOGICA EN CUATRO ETAPAS

• 1 Definir los dominios de acción (temas
• prioritarios)
• 2 Ponerse de acuerdo sobre los objetivos
• a alcanzar
• 3 Definir los criterios de medida
• 4 Seleccionar y poner en forma los
• indicadores

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UNA PROPUESTA DETIPOLOGÍA DE LOS INDICADORES

• Indicadores de resultados lo ya ocurrido
  (accidentes, daños a la salud)
• Indicadores de riesgos toda información de
  terreno para anticiparnos a la naturaleza y/o
  evolución de los riesgos
• Indicadores de medios estimación de los
  recursos materiales o inmateriales requeridos y
  de las contribuciones necesarias en todos los
  niveles

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LO QUE BUSCAMOS

• Ajustar las roles y los puntos de vista entre los
  ejecutores y los destinatarios de los SMS
• Integrar el conocimiento práctico de las
  situaciones de trabajo
• Mejorar la apropiación de herramientas de gestión
  para todos

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4- VINCULAR LA ERGONOMÍA Y LA PREVENCIÓN EN
PAÍSES LATINOAMERICANOS

• Necesidad de fortalecer la visión ergonómica en
  las practicas de prevención
• Por eso el papel importante de las sociedades
  nacionales y internacionales de ergonomía (ADEA
  ULAERGO)
• También la contribución de la ergonomía de lengua
  francesa para desarrollar el análisis ergonómico
  de la actividad

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• MUCHAS GRACIAS!
• THANK YOU VERY MUCH!
• MERCI BEAUCOUP!