COORDINACION DE RELACIONES LABORALES

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COORDINACION DE RELACIONES LABORALES
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DESCRIPCION ORGANIZACIONAL DE LA UNIDAD
ADMINISTRATIVA COORDINACION DE RELACIONES
LABORALES.
DESCRIPCION ORGANIZACIONAL DE LA UNIDAD
ADMINISTRATIVA
UNIDAD ADMINISTRATIVA COORDINACION DE
RELACIONES LABORALES
FECHA DE ACTUALIZACION SEPTIEMBRE 2007
ORGANIGRAMA
DATOS GENERALES

UNIDAD ADMINISTRATIVA DE DEPENDENCIA DIRECCION
DE RECURSOS HUMANOS. PUESTO INMEDIATO SUPERIOR
DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS. UNIDADES
ADMINISTRATIVAS BAJO SU COORDINACION
NINGUNA. COORDINACION HORIZONTALCOORDINACION DE
RELACIONES LABORALES, NOMINA, TESORERIA,
PRESUPUESTO, CONTABILIDAD, COMPRAS, OBRAS Y
MANTENIMIENTO, SERVICIOS GENERALES, COMUNICACION,
ESTADISTICA, SIGEF, BIBLIOTECA, COMPUTO,
SERVICIOS ESCOLARES, PLANEACION Y DOCENCIA,
DOCTORADO EN CIENCIAS SOCIALES, MAESTRIA EN
POBLACION, DESARROLLO REGIONAL, ECONOMIA
APLICADA, ADMINISTRACION INTEGRAL DEL MEDIO
AMBIENTE, DEMOGRAFIA, OFICINAS REGIONALES.
NIVEL JERARQUICO
DIR. RECURSOS HUMANOS
IV
COORD. RELACIONES LABORALES
V
COORD. NOMINA
OBJETIVO GENERAL DE LA COODINACION
Coordinar y supervisar los procesos de
administración de personal, relaciones laborales
y reclutamiento y selección de personal,
organización de eventos de acuerdo con la
normatividad vigente, los procedimientos del
COLEF y los objetivos del área, a fin de asegurar
la paz laboral, contar con el personal idóneo
para los puestos vacantes y tener control sobre
el personal actual, para apoyar las labores del
Colegio
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FUNCIONES DE LA COORDINACION DE RELACIONES
LABORALES
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DESCRIPCION ORGANIZACIONAL DE LA UNIDAD
ADMINISTRATIVA COORDINACION DE RELACIONES
LABORALES
DESCRIPCION DEL PUESTO DE LA COORDINACION DE
RELACIONES LABORALES
DATOS GENERALES
ESCOLARIDAD
EXPERIENCIA
HABILIDADES
DENOMINACION DEL PUESTO COORDINACION DE
RELACIONES LABORALES. NIVEL JERARQUICO V.

• LICENCIATURA EN AREA ECONOMICO-ADMINISTRATIVA.
  
• ESPECIALIDAD EN ALGUNA DE LAS SIGUIENTES AREAS
• -ADMINISTRACION LABORAL.
• -DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
• -PSICOLOGIA INDUSTRIAL.

• HABER DESEMPEÑADO UN PUESTO SIMILAR O AFIN
  MINIMO DE 2 AÑOS.
• CONOCIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD LABORAL
  GUBERNAMENTAL.

• CAPACIDAD DE ANALISIS.
• SENTIDO DE COLABORACION.
• COMPRENSION DE LA PROBLEMATICA LABORAL.
• VISION INSTITUCIONAL.
• LIDERAZGO.
• TRABAJO BAJO PRESION

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RESPONSABILIDAD
REQUISITOS

• COORDINAR Y SUPERVISAR EL PROCESO DE
  RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION DEL
  PERSONAL.
• COORDINAR Y SUPERVISAR LA ORGANIZACIÓN DE EVENTOS
• COORDINAR Y SUPERVISAR LA AFLIACION Y VIGENCIA DE
  LOS TRABAJDORES EN EL ISSSTE
• COORDINAR Y SUPERVISAR EL OTORGAMIENTO DE LAS
  DIFERENTES PRESTACIONESA LOS TRABAJADORES.

• TITULO PROFESIONAL DE LICENCIATURA
• DOCUMENTOS PARA EXPEDIENTE.

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• ORGANIZACIÓN DE EVENTOS
• SELECCION.
• INDUCCION.
• REPORTE DE MOVIMIENTOS QUINCENALES PARA NOMINA.
• CONVENIOS DE PRESTACIONES.
• INFORME DE LABORES
• REPORTES DE GASTOS MEDICOS MAYORES
• INFORME DE LA RUSP Y OCUPACION PLAZAS

DOCUMENTOS A GENERAR