JORNADA LABORAL

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JORNADA LABORAL Y RETRIBUCIÓN
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La jornada laboral

• Es el tiempo diario, semanal, mensual o anual que
  el trabajador dedica a la ejecución de su
  actividad laboral.
• La duración máxima de la jornada ordinaria de
  trabajo es de 40 horas semanales de trabajo
  efectivo, de promedio en cómputo anual.
• Apreciaciones
• Cabe la distribución irregular de la jornada.
• No se pueden trabajar más de 9 horas/día, salvo
  distribución irregular de jornada o menor de edad
• El cómputo del tiempo es de trabajo efectivo en
  el puesto de trabajo

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Periodos de descanso

• Diario 12 horas entre el final de una jornada y
  el comienzo de la siguiente.
• Semanal un día y medio seguido, como regla la
  tarde del sábado o mañana del lunes y el domingo
  (dos días para los menores). Cabe acumulación en
  dos semanas.
• Jornada continua 15 minutos a las 6 horas de
  trabajo, 30 minutos por cada 4.30 horas si son
  menores (no retribuidos salvo convenio)

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Jornada nocturna

• La realizada entre las diez de la noche y las
  seis de la mañana
• Es trabajador nocturno el que realiza 3 horas
  diarias en ese horario o 1/3 de su jornada anual
• Sólo pueden hacerse 8 horas de promedio en 15
  días
• Retribución específica según convenio salvo
• Compensación por descanso
• Salario establecido atendiendo a la naturaleza de
  nocturno del trabajo

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Trabajo a turnos

• Cuando un trabajador realiza su trabajo en horas
  diferentes, en un periodo determinado de tiempo.
• Si hay procesos productivos continuos, un
  trabajador no puede estar más de dos semanas
  consecutivas en el turno de noche salvo
  adscripción voluntaria.
• Hay preferencia de elección de turno si se cursan
  estudios con regularidad.

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Horas extraordinarias

• Cada hora de trabajo que sobrepasa la duración
  máxima de la jornada ordinaria
• Existe un tope anual de 80 horas extra, salvo las
  de fuerza mayor
• No pueden hacerse por menores de edad, o en
  jornada nocturna (salvo autorización)
• Tipos
• Retribución

• No estructurales
• Estructurales
• Por fuerza mayor

• No computan para el máximo
• Cotizan a un tipo reducido

• No inferior al valor de la hora ordinaria
• Compensación con tiempo de descanso

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Permisos retribuidos

• Previo aviso y justificación posterior, con
  derecho a retribución
• Matrimonio 15 días
• Nacimiento de hijo, enfermedad grave o
  fallecimiento de un familiar hasta 2º grado 2
  días o 4 con desplazamiento
• Traslado de domicilio 1 día
• Función sindical tiempo establecido en ley o
  convenio
• Cumplimiento de deber público o personal tiempo
  indispensable
• Lactancia de un hijo 1 hora al día o reducción
  de ½ hora
• Preparación al parto tiempo indispensable
• Reducción de jornada y de salario por cuidado de
  un menor de 6 años o disminuido que no trabaje

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Vacaciones

• 30 días naturales no sustituibles por
  compensación económica
• Se fijarán de común acuerdo
• Se debe conocer la fecha de disfrute al menos con
  2 meses de antelación
• No son acumulables
• Sólo se retribuyen si
• El trabajador cesa sin haberlas disfrutado
• Trabajador contratado menos de un año que no las
  haya podido disfrutar

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Fiestas laborales

• Cada empresa debe elaborar un calendario laboral
  que recoja los días inhábiles a efectos
  laborales, retribuidos y no recuperables
• Debe ser expuesto en el centro de trabajo y
  comprenderá las horas de trabajo al día y al año,
  días de descanso, fiestas, horario, etc
• Las fiestas laborales de carácter retribuido y no
  recuperable son 14, 2 de ellas locales

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El salario

• Totalidad de las percepciones económicas de los
  trabajadores, en dinero o en especie (en
  porcentaje no superior al 30), que retribuyan el
  tiempo de trabajo y los periodos de descanso
  computables como trabajo
• Según el medio de pago se distingue
• Salario por unidad de tiempo
• Salario por unidad de obra
• Salario mixto
• No inferior al SMI (inembargable salvo pensión de
  alimentos)
• 513 al mes
• 17.10 al día

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Estructura salarial

• Salario base
• Complementos salariales
• Personales antigüedad, idiomas, cursos de
  especialización, etc
• Por la calidad o cantidad de trabajo plus de
  festivo, nocturnidad, trabajo peligroso, etc
• De carácter no periódico participación en
  beneficios

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Fondo de Garantía Salarial

• Organismo de garantía parcial de los salarios y
  las indemnizaciones por despido o extinción
  pendientes de pago
• Salarios hasta el doble del SMI diario sin p.
  extra con un máximo de 120 días en insolvencias,
  quiebra, suspensión de pagos o concurso del
  empresario
• Indemnizaciones 25 días por año con el límite de
  una anualidad, y sobre el doble del SMI

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Pago del salario

• Según la costumbre de la empresa al menos
  mensualmente
• Forma de pago en el lugar de trabajo, cheque
  nominativo o transferencia bancaria
• Se debe entregar un recibo de salarios
• Si se firma, supone conformidad de lo recibido
  pero no conformidad con la liquidación
• Plazo para reclamar deudas salariales es un año

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Recibo de salarios
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FIN TEMA 4