Ammortizzatori Sociali in deroga

1

• Ammortizzatori Sociali in deroga
• Nuove regole di concessione per gli anni
  2014-2015
• Firenze, 11 dicembre 2014

2

• Decreto Interministeriale 83473 del 1 agosto
  2014
• Circolare Regione Toscana del 4 agosto 2014
• Circolare Ministero del lavoro n.19 del
  11/09/2014
• Accordo Quadro Regione Toscana e Parti Sociali
  del 05/11/2014
• Nota MLPS del 24/11/2014
• DGR n.1120 del 1 dicembre 2014.

3

• Tra le principali novità si segnala
• Possono richiedere la CIGD solo le imprese di cui
  allart.2082 del codice civile
• In nessun caso il trattamento di CIGD può essere
  concesso in caso di cessazione dellattività
  dellimpresa o di parte della stessa
• Lanzianità aziendale minima dei lavoratori per
  poter accedere alla cassa integrazione passa da
  90gg a 8 mesi nel 2014 e 12 mesi a partire dal
  2015
• Lazienda deve aver previamente utilizzato gli
  strumenti ordinari di flessibilità ferie residue
  e maturate, permessi, banca ore ecc., sono da
  escludersi le ferie programmate che coincidono ad
  esempio con le chiusure aziendali

4

• E obbligatorio stipulare il verbale di esame
  congiunto fra l'azienda e i rappresentanti
  sindacali antecedentemente all'inizio del periodo
  di CIGD richiesto
• Nel caso in cui non si realizzi la consultazione
  sindacale per mancata presentazione delle parti,
  non potrà essere presentata richiesta di CIGD.
  Lazienda potrà però chiedere alla Provincia la
  convocazione al fine della sottoscrizione
  dellesame congiunto in sede istituzionale
• Nel caso in cui la consultazione sindacale si
  concluda con un verbale di "mancato accordo"
  lazienda potrà presentare domanda di cig in
  Regione, la quale provvederà ad approfondire e
  valutare le motivazioni del mancato accordo
  tramite convocazione delle parti in sede
  istituzionale. Per lapprovazione della domanda
  sarà comunque necessario il raggiungimento
  dellaccordo.

5

• Viene reintrodotta la possibilità di scegliere
  anche la modalità di pagamento "a conguaglio"
• In relazione a ciascuna unità produttiva, il
  trattamento salariale in deroga può essere
  concesso per un periodo complessivo non superiore
  a 11 mesi nell'anno 2014 (corrispondenti a giorni
  334 di calendario) e 5 mesi nell'anno
  2015 (corrispondenti a giorni 148 di calendario)
• Per limprese soggette alla disciplina CIGO, CIGS
  e fondi bilaterali, il ricorso alla deroga è
  disposto solo in casi di eccezionalità, legati
  alla necessità di salvaguardia dei livelli
  occupazionali e in presenza di concrete
  prospettive di ripresa dellattività produttiva.

6

• Per la gestione del periodo transitorio, relativo
  ad accordi stipulati tra il 4 di agosto ed il 9
  di novembre 2014, il limite massimo degli 11 mesi
  concedibili nel corso del 2014 per singola unità
  produttiva, viene conteggiato sommando tutti i
  periodi effettivamente fruiti dallazienda nel
  corso del 2014.
• Per gli accordi stipulati a partire dal 10 di
  novembre 2014 si fa riferimento ai periodi
  complessivamente concessi nel corso dellanno e
  non più ai periodi effettivamente fruiti.

7

• La domanda di CIGD deve essere presentata, in
  via telematica, allInps e alla Regione,
  corredata dellaccordo, entro 20 giorni dalla
  data in cui ha avuto inizio la sospensione o
  riduzione dellorario di lavoro. In caso di
  presentazione tardiva della domanda, il
  trattamento di CIGD decorre dallinizio della
  settimana anteriore alla data di presentazione
  della domanda.
• Limpresa deve presentare mensilmente allInps i
  modelli per lerogazione del trattamento entro e
  non oltre il 25 giorno del mese successivo a
  quello di fruizione del trattamento.

8

• Possono accedere alla mobilità in deroga i
  lavoratori disoccupati ai sensi del D.lgs 181/00,
  che risultino privi dei requisiti per accedere ai
  trattamenti di mobilità ordinaria, alle indennità
  ASpI e MiniASpi, allIndennità di disoccupazione
  agricola con requisiti ordinari e ridotti.
• Non è più possibile accedere alla mobilità in
  deroga a seguito della conclusione dei
  trattamenti di mobilità ordinaria, ASpI, MiniASpI
  e disoccupazione agricola.

9

• Per i lavoratori che hanno già beneficiato della
  mobilità in deroga per un periodo inferiore a tre
  anni o che non ne hanno mai beneficiato la durata
  del trattamento massima è di 7 mesi nell'anno
  2014 e 6 mesi negli anni 2015 e 2016. Per coloro
  invece che hanno già beneficiato del trattamento
  per almeno tre anni, la limitazione è di massimo
  5 mesi nel 2014, e non potranno  più accedere
  alla mobilità in deroga dall'anno 2015.
• A decorrere dal 1 gennaio 2017 il trattamento di
  mobilità in deroga non può essere più concesso.

10

• I lavoratori interessati devono presentare, a
  pena di decadenza, la relativa istanza alla
  Regione e ad Inps entro 60 giorni dalla data di
  licenziamento o dalla scadenza della precedente
  prestazione fruita, ovvero, se posteriore, dalla
  data del decreto di concessione della
  prestazione.

11

Dal 4 maggio 2009 al 10 dicembre 2014 risultano
elaborate ed inserite nel sistema informativo
regionale 73,702 richieste di CIG in deroga, che
registrano un calo nel 2014 dopo I picchi
registrati nei due anni precedenti.
12

Anche per le ore di CIGD richieste, che
complessivamente ammontano a più di 91 milioni
dal 2009 ad oggi, si registra una notevole
diminuzione nel 2014 rispetto ai tre anni
precedenti.