Les Pol

1
Les Polítiques de Tempsun repte per a les
polítiques de lEstat del Benestar

• Teresa Torns
• teresa.torns_at_uab.es

2
La societat del benestar i el temps

• Primera part
• aclariments conceptuals
• el treball
• el temps
• i el benestar
• Segona part
• propostes dactuació
• Polítiques de conciliació
• Polítiques de temps

3
Temps i treball Primers aclariments conceptuals

• El temps no és només la jornada laboral
• El treball no és només lactivitat laboral
• El temps de vida és un horitzó obligat
• lescurçament del cicle laboral i lallargament
  del cicle de vida

4
El temps de treball en clau mercantil

• La centralitat del temps de treball
• la disponibilitat laboral absoluta
• El temps de no treball és només temps doci
• La invisibilitat del temps de treball
  domèstic-familiar
• un temps buit i sense sentit pels masculins
• un temps continu que atrapa les dones a la vida
  quotidiana

5
El temps de treball en clau femenina

• La Jornada Interminable
• el treball remunerat i el treball
  domèstic-familiar
• la Doble Presència de les dones adultes
• Lemergència del temps de lliure disposició
  personal
• un indicador de lús desigual del temps entre
  dones i homes
• una vindicació femenina

6
Les dones dediquen el triple de temps a tenir
cura dels fills/es que els homes (CSIC 2005)
Laborables 0,37 Homes
1,56 Dones
Dissabtes 0,56 Homes
1,52 Dones
Diumenges 0,63 Homes
1,45 Dones
Temps setmanal 3,03 Homes
10,78 Dones
Temps anyal 157,76 Homes
561,97 Dones
7
Una Doble Presència majoritàriament femenina

• Una càrrega total de treball més elevada
• Menys temps lliure
• Càrregues rígides durant tot el cicle de vida
• criatures i gent gran

8
El temps la dimensió desconeguda

• el temps com a regulador i ordenador social
• el calendari i el rellotge són convencions
  humanes
• la naturalizació i invisibilització del temps
• lorganització social del temps
• una lògica mercantil fruit de la
  industrialització i la vida a la ciutat
• una paradoxa vigent el temps com a recurs escàs
• la jornada laboral del cap de família/el temps
  femení com a temps pels altres

9
Nous usos socials del temps

• Laugment de la desincronització
• la desregulació de la jornada laboral (la
  centralitat de la jornada laboral del cap de
  família)
• La major participació laboral femenina?
• lextensió de la doble presència per a les dones
• El creixent procés denvelliment
• lincrement del temps buit?

10
Les bases de lactual Estat del Benestar
Estat del Benestar
Cura socialment organitzada
Protecció social
Mercat de Treball
Família
11
El contracte social entre gèneres a les societats
occidentals

• Home adult Cap de família masculí (principal
  proveïdor dingressos del nucli familiar)
• Dona adulta Mestressa de Casa (mare i esposa que
  té cura de la llar/família i de les persones que
  hi conviuen)

12
Lestat del benestar des de la perspectiva de
gènere

• Les pautes socioculturals del model male
  breadwinner
• el mite de la plena ocupació
• Homes i dones mai han estat al mercat de treball
  a ple temps
• Lèxit del temps parcial de les dones casades
• La tolerància social davant latur femení
• La tolerància social davant labsentisme masculí
  del treball domèstic-familiar
• la conciliació de la vida laboral i familiar
• una questió que només afecta les dones?

13
Sospites entorn la conciliació

• La conciliació no serveix tal com està plantejada
• Sembla com si només les dones necessitessin la
  conciliació
• Les dones adultes no concilien sinó acumulen una
  major càrrega total de treball

14
Les sospites continuen...

• Què petit és el món, però no si lhas de netejar
  
• Barbara Kruger

15
Què és la conciliació

• Les dificultats de la definició
• treball una càrrega total de treball
  desigualment distribuïda
• temps un ús desigual del temps
• pautes socio-culturals el model male
  breadwinner
• un conflicte invisible la divisió sexual del
  treball
• un equillibri impossible

16
Què caldria fer amb la conciliació

• El que sha de protegir no és tan el dret al
  treball de les dones casades com el dret de les
  dones treballadores a casar-se i tenir criatures
  (Alva Myrdal, 1968)

17
Polítiques de conciliació I

• compromís a la UE
• 60 activitat laboral femenina (2010)
• contingut bàsic Polítiques Conciliació
• permisos laborals (criatures i gent gran)
• serveis datenció vida diària (SAD)
• unl cul de sac femení
• la baixa qualitat duna ocupació imprescindible
• ser-ne usuària i alhora treballar-hi

18
Polítiques de conciliació II

• Eines i instruments
• la llei de conciliació espanyola del 1999
• la proposta de la Generalitat Catalana (2002)
• polítiques de regulació/reordenació del temps de
  treball
• les polítiques empresarials family friendly
• les 35 hores/ el 66/work and life balance
• la negociació collectiva
• altres mesures
• Temps i Ciutat

19
Una proposta pionera La llei del temps
(Itàlia, 1990)

• a) regulació de la jornada laboral
• reducció quotidiana/visibilitat del temps pel
  treball domèstic-família/ lactivitat
  laboral/temps personal.
• b) regulació del cicle laboral dacord amb el
  cicle de vida
• trencar projecte masculí estudi/
  treball/jubilació (permisos crèdits
  excedències segons necessitats personals)
• c) regulació del temps de la ciutat
• les úniques propostes viables

20
La nova llei italiana del temps (Turco, 8 de
març del 2000)

• Permisos parentals, familiars i formatius
• Flexibilitat horari laboral
• Disposicions específiques pel suport a la
  maternitat i paternitat
• Temps de la ciutat

21
Temps i Ciutat (Consell Econòmic i Social de
Barcelona, 2000)

• regular el temps de la ciutat
• Oficina del Temps
• Pla Regulador de lHorari de la Ciutat
• coordinar i harmonitzar els horaris ciutadans
  Ex. orientació dels serveis públics a la
  ciutadania
• resoldre els problemes de desincronització entre
  els horaris dels serveis municipals i els horaris
  dels treballs
• impulsar serveis universals datenció i cura de
  les persones (els SAD universals i individuals)

22
Les propostes per repensar lEstat del Benestar

• Canviar polítiques laborals productivistes
• Polítiques de conciliació sense polítiques de
  Temps?
• Polítques de conciliació sense revisar contracte
  social entre gèneres?

23
Les polítiques de temps i lEstat del Benestar

• redistribuir la càrrega total de treball
• revisar lorganització social del temps vigents
• canviar pautes i hàbits socio-culturals vigents

24
Polítiques de temps viables I

• Una prèvia
• polítiques docupació no productivistes
• les pegues de les RTT
• Un horitzó
• el temps de vida i la sostenibilitat
• la redefinició de les necessitats
• la revisió de lautonomia personal i dependència

25
Polítiques de temps viables II

• Un objectiu prioritari
• el benestar quotidià per a tothom
• Un risc a tenir en compte
• laugment de les desigualtats per raó de classe,
  gènere i ètnia

26
Propostes a considerar I

• Reducció jornada laboral per a tothom sincrònica
  i quotidiana
• Conciliació de la vida personal, familiar i
  laboral per a tothom
• permisos laborals de parentalitat/lliure
  disposició personal
• serveis SAD universals i individualitzats

27
Propostes a considerar II

• Una Administració Municipal Exemplificadora
• els horaris laborals del personal
• els permisos laborals del personal
• lexemple dels qui fan política municipal
• lhorari de les reunions
• lextensió de les jornades laborals
• loblit del personal de suport
• Penalització social de la disponibilitat laboral
  absoluta
  i bon humor!