FAKTOR INDIVIDU DALAM ORGANISASI

1
FAKTOR INDIVIDU DALAM ORGANISASI

• INDIVIDU DAN IMPLEMENTASI RENCANA ORGANISASI
• KONTRIBUSI DAN KOMPENSASI
• MEMAHAMI FAKTOR INDIVIDU DALAM ORGANISASI
• BEBERAPA ISU SEPUTAR PERILAKU INDIVIDU

2

• MENGAPA PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA PENTING
  ?
• Karena SDM dalam organisasi dapat dilihat sebagai
  fungsi MANAJEMEN( planning, organizing,directing
  , controling) dan fungsi OPERASIONAL (
  procurement, development, compensation,
  integration, maintenance, separation )

3

• BEBERAPA ISU SEPUTAR INDIVIDU DLM ORGANISASI
• - Perilaku Individu dan Stres, merupakan suatu
  respon individu terhadap tekanan yang tinggi
  dalam pekerjaan.
• - Kreativitas individu dalam organisasi.Kreativit
  as sangat diperlukan dalam organisasi sebagai
  bagian dari kemampuan organisasi untuk terus
  beradaptasi dengan perubahan.

4

• INDIVIDU DAN IMPLEMENTASI RENCANA ORGANISASI
• Memandang SDM sebagai unsur penting dalam
  organisasi/ perusahaan membawa konsekwensi
  individu yang ada didalamnya mempunyai
  karakteristik yang berbeda-beda, dan ini sangat
  menentukan langkah implementasi perusahaan.
  Karakteristik ini berkaitan dengan sikap dan
  perilaku dari setiap individu di perusahaan.

5

• KONTRIBUSI DAN KOMPENSASI
• Kontribusi adalah apa yang bisa diberikan oleh
  individu bagi organisasi atau perusahaan.
• ( usaha, kemampuan, keahlian, loyalitas, waktu,
  kompetensi )
• Kompensasi adalah apa yang dapat diberikan
  organisasi / perusahaan bagi individu.
• ( upah, kepastian dan keamanan kerja, benefit,
  peluang karier, status, peluang promosi )

6

• MEMAHAMI FAKTOR INDIVIDU DALAM ORGANISASI
• - Kontrak Psikologis
• - Kesesuaian Tenaga Kerja yang Dibutuhkan -
  Perusahaan
• -Keragaman Individu dalam Organisasi