Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

• Parte I Derecho del Empleo.
• Tema 1.- Derecho y Mercado de Trabajo

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DERECHO DEL EMPLEO
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RÉGIMEN JURÍDICO DEL DERECHO DEL EMPLEO
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SISTEMA DE COLOCACIÓN
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CESIÓN E INTERMEDIACIÓN
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(No Transcript)
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(No Transcript)
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FOMENTO DEL EMPLEO EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
ANDALUZA

• La Rábida, 28 de Agosto de 2003

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AINC 2002

• Capítulo I. Se señala la especial relevancia que
  adquiere la negociación colectiva en las actuales
  condiciones del ciclo económico para favorecer la
  capacidad de crecimiento en la generación de
  empleo.
• Capítulo III. Fjación de unos criterios en
  materia de empleo que se plasman en los
  siguientes objetivos
• Mantener el empleo, contribuyendo a evitar
  ajustes traumáticos, así como incrementarlo.
• Fomentar la estabilidad en el empleo
• Impulsar la cualificación de los trabajadores y
  trabajadoras, clave para su empleabilidad y
  desarrollo profesional y la competitividad de las
  empresas.
• Promover la igualdad de oportunidades entre
  hombres y mujeres y contribuir a la eliminación
  de discriminaciones y al cumplimiento de la
  igualdad de trato en el empleo y la ocupación.

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(No Transcript)
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ACCESO AL EMPLEO
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ACCESO AL EMPLEO
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ACCESO AL EMPLEO
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ACCESO AL EMPLEO

• Preferencia discapacitados. Ejemplos
• SECTOR
• HOSTELERÍA (CADIZ).- las empresas con una
  plantilla superior a 50 trabajadores fijos,
  estarán obligadas a emplear un número de
  trabajadores minusválidos no inferior al 2 de la
  plantilla. Para ello los contratados tendrán que
  ser por los equipos profesionales del IMSERSO,
  según establece el RD de 30 de abril de 1982.
• COMERCIO TEXTIL (Almería).- las empresas que
  empleen a un número de 50 o más trabajadores
  vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos,
  el 2 sean trabajadores discapacitados. Dicho
  cómputo se realizará sobre la plantilla total de
  la empresa correspondiente, cualquiera que sea el
  número de centros de trabajo de aquélla y
  cualquiera que sea la forma de contratación
  laboral que vincule a los trabajadores a la
  empresa. En todo lo no previsto en el presente
  artículo, se estará a lo dispuesto en el artículo
  38,1 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de
  Integración Social de Minusválidos.
• MONTAJES (Huelva).- las empresas cuyas
  plantillas excedan de 50 trabajadores fijos y que
  de conformidad con el Decreto 22/8/ 70, están
  obligadas a reservar al menos el 2 de la
  plantilla a los trabajadores minusválidos, darán
  preferencia absoluta los trabajadores a que se
  refiere el artículo anterior (los que por
  accidente de trabajo o enfermedad profesional con
  reducción de sus facultades físicas o
  intelectuales, sufran una capacidad disminuida).

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MODALIDADES CONTRACTUALES