Penyakit Organisasi

1
Penyakit Organisasi

• Oleh Syafrizal Helmi

2
Gejala

• Menurut William A. Cohen (1993), seorang profesor
  dari California State University-Los Angeles,
  sebuah perusahaan atau organisasi dapat di
  padankan dengan pribadi individu.

3
Beberapa gejala yang kelihatan

• Ketiadaan struktur yang jelas dan pasti,
• tidak adanya suasana saling percaya,
• kebiasaan mudah memecat karyawan,
• kebiasaan suka menipu klien atau supplier,

4

• membohongi pelanggan dan suka ingkar janji,
• kelesuan yang dirasakan oleh hampir seluruh
  karyawan,
• banyaknya korupsi, membudayanya kolusi dan
  nepotisme,
• maraknya isu SARA di dalam organisasi serta
  adanya perlakuan diskriminasi di antara karyawan,
  
• adanya kebiasaan menunda keputusan atau
  pekerjaan,
• sulitnya memperoleh komitmen atasan

5
Sebab

• Menurut Kernberg, seorang profesor sekaligus
  psikiater ternama yang sangat dipengaruhi oleh
  aliran psikoanalisa, suatu organisasi bisa saja
  mengalami kemunduran karena organisasi tersebut
  mempunyai "racun" di dalamnya.
• Racun itu bisa berbentuk gangguan kepribadian
  yang dialami oleh pimpinan dan kemudian menjalar
  ke karyawan, bisa juga kebudayaan organisasi itu
  yang patologis atau kesalahan sistem baik itu
  sistem pemerintahan ataupun sistem intra
  organisasi.

6
Akibat(Cohen (1993),

• Menghancurkan moral karyawan
• Menurunkan produktivitas kerja
• Menurunkan kualitas dari produk yang dihasilkan
  oleh organisasi tersebut
• Menyakiti hati pelanggan, klien ataupun
  pihak-pihak yang berhubungan dengan organisasi

7

• Membuat frustrasi karyawan, terutama karyawan
  potensial
• Menyebabkan organisasi tersebut mengambil
  keputusan atau pun tindakan yang tidak rasional
• Menaruh perhatian pada hal yang tidak relevan
  dengan bisnisnya
• Berpotensi menghancurkan potensi kepemimpinan
  yang dimiliki oleh organisasi
• Menghancurkan hubungan baik dengan organisasi
  lain yang telah dibina selama bertahun-tahun

8
Tindakan

• Melakukan analisa terhadap keseluruhan komponen
  organisasi, mulai dari orangnya, sistem,
  struktur, budaya, dan komponen lainnya. Jika
  sudah ditemukan di mana akar masalahnya, maka
  harus segera diberi penanganan yang didesain
  khusus untuk permasalahan tersebut