CONCURSO DE ANTECEDENTES DEL PERSONAL DOCENTE

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CONCURSO DE ANTECEDENTES DEL PERSONAL DOCENTE

• Lic. Gustavo González Solano

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Estructura

• Apertura del concurso
• Aprobación del concurso
• Publicación del cartel
• Recepción de ofertas
• Registro de las ofertas
• Comisión Calificadora
• Evaluación de ofertas e Informe
• Adjudicación por parte de la Asamblea de Escuela,
  Facultad o Sede
• Ratificación por Vicerrectoría de Docencia
• Impugnación
• Nombramiento

INICIO
DESARROLLO
CONCLUSION
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Inicio solicitud

• Presupuesto disponible
• Plan académico necesidad a mediano plazo
• Aprobación de la Asamblea mayoría simple
• Información y requisitos de la plaza
• Vicerrectoría de Docencia
• Análisis administrativo
• Análisis académico
• Análisis jurídico
• Aprobación / Rechazo / Modificación

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Rechazos frecuentes

• Requisitos de las plazas
• Campos muy amplios o muy específicos
• Campos diversos al de la Unidad Académica
• Grados o títulos diferentes y ambigüos
• Grados y títulos combinados
• Grados muy altos o muy bajos o inexistentes
• Años de experiencia muy grandes
• Especializaciones discriminatorias

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Desarrollo

• Publicación del Cartel del concurso
• Semanario Universidad y avisos en otros
  periódicos
• Recepción de ofertas de los oferentes
• 15 días HÁBILES
• OFERTA COMPLETA
• Cierre del período de ofertas
• Registro exacto de todos y cada uno de los
  atestados
• Imposibilidad de recibir nuevos documentos

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Desarrollo

• Nombramiento de COMISIÓN CALIFICADORA
• 5 catedráticos o asociados
• 20 días hábiles para revisar y evaluar los
  atestados
• Usar los arts. 41 al 47 Reglamento de Régimen
  Académico.
• Elaboración de un informe
• Absolutamente detallado, exacto y
• pormenorizado
• Lista de PRESELECCIONADO
• Orden descendente de puntaje
• SIN RECOMENDACIONES

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PRESELECCIONADO

• DIPLOMA (TÍTULO Y GRADO ACADÉMICO)
• EXPERIENCIA DOCENTE
• PUBLICACIONES (3 PUNTOS)
• IDIOMAS
• SUMATORIA TOTAL DE (MÍNIMO 30 PUNTOS)
• LISTA DE LOS OFERENTES QUE TIENEN 30 PUNTOS O MÁS
  Y 3 PUNTOS EN PUBLICACIONES

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PRESELECCIONADO

• LICENCIATURA 15
• 5 AÑOS DE EXPERIENCIA 10
• 1 TEXTO 3
• INGLES
  2
• SUMATORIA TOTAL DE (MÍNIMO 30 PUNTOS)
• SI TIENEN 30 PUNTOS Y 3 PUNTOS EN PUBLICACIONES
• ES PRESELECCIONADO

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PRESELECCIONADO

• DOCTORADO 25
• 5 AÑOS DE EXPERIENCIA 10
• 1 TEXTO 2
• INGLES
  3
• SUMATORIA TOTAL DE (MÍNIMO 40 PUNTOS)
• NO TIENEN 3 PUNTOS EN PUBLICACIONES
• NO ES PRESELECIONADO

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Desarrollo

• Asamblea
• Conocer el informe
• Adjudicar o declarar desierto el concurso
• No está obligada a escoger el de MAS alto
  puntaje.
• No está obligada a escoger a uno de ellos.
• SIN OFERENTES DESIERTO
• CON OFERENTE(S) adjudicar o rechazarlos
• MOTIVACIÓN PARA EL RECHAZO
• CONVENIENCIA INSTITUCIONAL
• VOTACIÓN NO ALCANZÓ LA MAYORÍA SUFICIENTE

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VOTACIONES MAYORÍA SIMPLE

• 1) EMPATE
• -Escoge los empatados 2 o 3 o 4
• 2) Vuelve a votar
• -Sigue EMPATE
• 3) Vuelve a votar
• -Sigue EMPATE
• 4) Última votación
• NINGUNO QUEDA
• DECLARA DESIERTO

• 1) NINGUNO ALCANZA LA MAYORÍA
• -Escoge el primero y segundo (s) lugares
• 2) Vuelve a votar
• -Ninguno alcanza mayoría
• DESIERTO

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ADJUDICACIÓN

• Vicerrectoría de Docencia
• Revisión de ofertas, actas, informes,
  adjudicaciones, votaciones, documentos, acuerdos
• COMUNICACIONES A TODOS LOS OFERENTES
• PLAZO PARA IMPUGNAR 5 DÍAS
• RECURSO DE REVOCATORIA
• RECURSO DE APELACIÓN ANTE LA RECTORIA
• CONSTANCIA DE NOMBRAMIENTO

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ERRORES

• Detectan errores se anulan los actos y
• Se devuelven al momento del vicio o error.
• Eje oferta no tomada en cuenta, comisión
  irregular, atestados incompletos de revisar,
  atestados mal revisados, mal puntuados, malas
  sumatorias, exclusiones injustas, inclusiones
  erróneas, informes mal elaborados, asambleas
  inválidas, votaciones equivocadas, oferentes
  incorrectamente adjudicados, actas mal
  elaboradas, ausencia de constancia de miembros o
  votos, etc., etc.
• Dirección, Comisión Calificadora, Asamblea
  deberán volver a hacer dichos actos.

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IMPUGNACIONES

• MISMOS MOTIVOS PUEDEN SER
• ALEGADOS POR EL INTERESADO
• PERO HASTA QUE PRESENTE EL RECURSO DE REVOCATORIA
  O APELACIÓN
• NO ANTES, SINO DESDE EL MOMENTO DE LA
  COMUNICACIÓN OFICIAL QUE HACE LA VICERRECTORÍA DE
  DOCENCIA.

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SUGERENCIAS

• CONSTANCIA DE TODOS LOS DOCUMENTOS Y TODOS LOS
  ACTOS REALIZADOS.
• DETALLISMO EN TODOS LOS INFORMES Y ACTAS.
• CLARIDAD DE LAS ACTUACIONES
• SEGURIDAD Y RESGUARDO DE TODOS
• LOS DOCUMENTOS

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• MUCHAS PERSONAS E INTERESES INVOLUCRADOS
• Interesados (as) que definen su PLAN DE VIDA
• Escuelas, Facultades, Sedes (personal de apoyo)
• Autoridades Universitarias (vicerrectores y
  Rectoría)
• Instancias extrauniversitarias (Contraloría
  General de la República, Poder Judicial)
• PROCESO DE RECLUTAMIENTO DEFINITIVO
• Procedimiento sumamente importante y valioso
• Contratación indefinida y permanente
• Personas EDUCADORAS DE ALTO NIVEL con perfiles
  académicos, pedagógicos, profesionales e
  intelectuales muy ALTOS.