SUBSIDIO POR DESEMPLEO

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SUBSIDIO POR DESEMPLEO

• Marco normativo
• Decreto Ley 15.180 del 20.08.1981
• Ley 18.399 del 24.10.2008 (vigencia 01.02.09)

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BENEFICIARIOS

• Dependientes de Industria y Comercio.
• Dependientes rurales.
• Dependientes de Packing de frutas y verduras.
• Trabajadoras del Servicio Doméstico.

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CAUSALES DE DERECHO

• Suspensión de las tareas.
• Despido (que no sea por razones disciplinarias)
• Trabajo reducido

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DURACION del BENEFICIO

• CAUSAL DESPIDO
• 6 meses o 72 jornales
• CAUSAL SUSPENSION 4 meses o 48 jornales

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REQUERIMIENTOS

• TRABAJADORES DE INDUSTRIA Y COMERCIO Y PACKING
• En los 12 meses anteriores a la configuración de
  la causal deberá contar como mínimo
• MENSUALES 180 días en planilla (continuos o no)
• JORNALEROS 180 días en planilla y 150
  jornales trabajados
• DESTAJISTAS 180 días en planilla y haber
  percibido como mínimo 6 BPC

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REQUERIMIENTOS

• TRABAJADORES RURALES
• En los 24 meses anteriores a la configuración de
  la causal deberá contar como mínimo
• MENSUALES 360 días en planilla.
• JORNALEROS 360 días en planilla y 250 Jorn.
• DESTAJISTAS180 días en planilla y haber
  percibido un mínimo de 12 BPC

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REQUERIMIENTOS

• TRABAJADORES DOMESTICOS
• MENSUALES 180 días en planilla en los últimos 12
  meses o 360 días en 24
  meses
• JORNALEROS 180 días en planilla y 150 jornales
  trabajados en los últimos 12 meses o 360 en
  planilla y 250 jornales en 24 meses
• DESTAJISTAS 180 días en planilla y haber
  percibido como mínimo 6 BPC o 360 días y 12 BPC
  en los últimos 24 meses

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MONTOS A PERCIBIR
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MONTOS A PERCIBIR

• CAUSAL SUSPENSIÓN
• Los 4 meses se percibe el 50 del promedio
• En todos los casos se mantiene que para los
  trabajadores con familia a cargo se aumenta un
  20 el monto del subsidio
  
  

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PRÓRROGAS

• Finalizado el período legal el P.E. Está
  facultado a extender por otros 12 meses (máximo)
• Culminado el mismo, el Poder Legislativo faculta
  al Ejecutivo a extenderlo sin límite.

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INCOMPATIBILIDADES

• Es incompatible con cualquier jubilación o retiro
  (pensiones se descuentan del seguro)
• Para los que se encuentren en huelga.
• Suspensiones o despidos por razones
  disciplinarias.
• Quienes tengan actividades no comprendidas
  (organismos externos, profesionales, etc)
• Docentes suspendidos en período de vacaciones
• Quienes estén privados de libertad

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TOPE MAXIMO
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TOPE MINIMO

• 1 BPC ( 1944 desde 01/2009) para jornadas de 25
  días y 8 horas.
• De corresponder 20 por carga de familia se le
  adiciona al mínimo.

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NOVEDADES

• MAYORES DE 50 AÑOSSe extiende el período por
  otros 6 meses (o 72 jornales)
• REGISTRO DE EMPRESASSe creará un registro
  público de empresas que utilicen la causal
  suspensión
• CURSOS DE CAPACITACIONObligatorio para
  despedidos después de la mitad del subsidio

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NOVEDADES

• TRABAJO REDUCIDO (MULTIEMPLEO) Se otorga el
  subsidio si se pierde el trabajo principal (los
  ingresos se descuentan del seguro y no
  corresponde si se tiene actividad no amparada,
  por ejemplo empleo público)
• TRABAJO REDUCIDO (UN EMPLEO)Solo en el caso de
  jornaleros. No ampara a mensuales.

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NOVEDADES

• PERSONAS CON DEUDAS Se descontarán del subsidio
  deudas anteriores por aportes al B.P.S.
  pudiéndose afectar hasta el 70 del monto del
  seguro. (en estos casos con la Ley anterior no se
  tenía derecho)
• DESPIDO FICTO Terminado el período de suspensión,
  si el trabajador no es reincorporado se
  considerará despedido

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NOVEDADES

• CAUSAL RECESION Se habilita al P.E. Para llevar
  el seguro a 8 meses o 90 jornales en caso de 2
  trimestres consecutivos de baja en el PBI (solo
  para despedidos)
• DESOCUPACION ESPECIAL Se faculta al P.E. Para
  llevar a un año el seguro para empleados de alta
  especialización

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FLEXIBILIZACION EN EL ACCESO A LA JUBILACION

• Ley 18.395
• Vigencia 01/02/2009

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JUBILACION COMUN

• Pasa de 35 años de servicio a 30.
• Mantiene la edad en 60 años.
• La tasa de reemplazo disminuye proporcionalmente.
• Entra en vigencia como máximo en julio de
  2009.

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JUBILACION POR INCAPACIDAD TOTAL

• Se elimina requisito de actividad en los 6 meses
  previos a la incapacidad.
• Cuando la incapacidad sobrevino después del cese
  se elimina el requisito de que sobrevenga dentro
  de los 2 años posteriores al cese.

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CUADRO COMPARATIVO
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SUBSIDIO TRANSITORIO POR INCAPACIDAD PARCIAL

• Se elimina el requisito de actividad en los 6
  meses previos a la incapacidad.
• Se pideMAYORES DE 25 AÑOS 2
  años de serviciosMENORES DE 25 AÑOS
  6 meses de servicios
• A CAUSA O EN OCASIÓNDE TRABAJO
  Sin mínimo

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JUBILACION EDAD AVANZADA

• Se establece una tabla que combina años de
  servicios y edad.
• Por cada año que disminuye la edad aumentan 2 los
  años de servicios.
• La nueva Edad Avanzada es incompatible con otra
  jubilación o retiro.

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JUBILACION EDAD AVANZADA
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SUBSIDIO POR INACTIVIDAD COMPENSADA

• Mínimo de 58 años de edad y 28 de servicios
• Desocupación forzosa en el país mayor a 1 año en
  actividades comprendidas en subsidio por
  desempleo.
• Despedido por razones que no sean disciplinarias.
• Monto similar al cálculo de seguro de desempleo.
• Lleva descuento de montepío (es computable)
• Se sirve por un plazo máximo de 2 años.
• Incompatible con jubilación o actividad.

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COMPUTO FICTO PARA MUJER CON HIJOS

• Se le computará un año adicional de servicios
  Por cada hijo nacido vivo
  Por cada menor adoptado Por cada
  mayor incapaz adoptado.
• Máximo a computar 5 años.
• Solo se bonifica servicios, no la edad.

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(No Transcript)
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(No Transcript)
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MEJORES 20 AÑOS
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(No Transcript)
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(No Transcript)
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TASA DE REEMPLAZO
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CALCULO DE JUBILACION

• Ultimos 10 años 34.404,90
• Mejores 20 años 26.062,88
• Mejores 20 5 27.366,02
• Tasa de reemplazo 58,5
• Cálculo de jubilación
• 27.366,02 X 58,5
• 16.009,12

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GRACIAS