ESTRATEGIA DE RRHH

1
ESTRATEGIA DE RRHH
Curso RRHH 2004
Dr. Luis Perez van Morlegan

• 4 Parte

La Gestión de Recursos Humanos
Sección II CVL
RRLL
ARH
CVL
DRH
Prohibida su reproducción total o parcial sin
autorización del Autor
4.2.01
2
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Curso RRHH 2004
Dr. Luis Perez van Morlegan

• 4 Parte

La Gestión de Recursos Humanos
Sección II CVL
RRLL
ARH
CALIDAD DE VIDA LABORAL
CVL
DRH
Prohibida su reproducción total o parcial sin
autorización del Autor
4.2.02
3
ESTRATEGIA DE RRHH
Curso RRHH 2004
Dr. Luis Perez van Morlegan

• 4 Parte

RRLL
ARH
La Gestión de Recursos Humanos
CVL
DRH
Sección II CVL
CALIDAD DE VIDA LABORAL
Este Subsistema se ocupa
De la Seguridad e Higiene Industrial De la Salud
Ocupacional (Medicina del Trabajo) Del Cuidado
Responsable del Ambiente
Prohibida su reproducción total o parcial sin
autorización del Autor
4.2.03
4
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Curso RRHH 2004
Dr. Luis Perez van Morlegan

• 4 Parte

RRLL
ARH
La Gestión de Recursos Humanos
CVL
DRH
Sección II CVL
CALIDAD DE VIDA LABORAL
El objetivo de este Subsistema es
Proteger la salud de los trabajadores, evitando
riesgos de accidentes y enfermedades
profesionales como daños a la comunidad por
manejo inadecuado de residuos y efluentes
industriales
Prohibida su reproducción total o parcial sin
autorización del Autor
4.2.04
5
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Curso RRHH 2004
Dr. Luis Perez van Morlegan

• 4 Parte

RRLL
ARH
La Gestión de Recursos Humanos
CVL
DRH
Sección II CVL
CALIDAD DE VIDA LABORAL
Indicadores de gestión de este Subsistema

• (Ausentismo) Días perdidos por accidentes de
  trabajo
• (Ausentismo) Días perdidos por enfermedades
  profesionales
• Demandas contra le empresa por AT o EP
• Monto indemnizaciones pagadas por AT o EP
• Días sin accidentes
• Monto inversión en Higiene y Seguridad vs Monto
  Indemni.
• Resultados exámenes médicos periódicos

Ejemplos
Prohibida su reproducción total o parcial sin
autorización del Autor
4.2.05
6
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Curso RRHH 2004
Dr. Luis Perez van Morlegan (agradecimiento a M.
Gómez Reina)

• 4 Parte

RRLL
ARH
La Gestión de Recursos Humanos
CVL
DRH
Sección II CVL
CALIDAD DE VIDA LABORAL
Seguridad Industrial
Es la técnica que estudia y normatiza la
prevención de actos y condiciones inseguras
causantes de los accidentes de trabajo Filosofía
operativa que debe ser aplicada con la misma
convicción con que se busca la calidad en la
producción Afecta a toda la organización y es
responsabilidad de todos (empleados, gerentes,
accionistas e, incluso, sindicatos

Prohibida su reproducción total o parcial sin
autorización del Autor
4.2.06
7
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Dr. Luis Perez van Morlegan (agradecimiento a M.
Gómez Reina)
Curso RRHH 2004

• 4 Parte

RRLL
ARH
La Gestión de Recursos Humanos
CVL
DRH
Sección II CVL
CALIDAD DE VIDA LABORAL
Enfermedades Profesionales
Concepto
Todo estado patológico derivado de la acción
continuada de una causa que tenga su origen o
motivo en el trabajo o en el medio en que el
trabajador presta servicio. Tiene un inicio
lento no violento- previsible y progresivo

Prohibida su reproducción total o parcial sin
autorización del Autor
4.2.07
8
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Curso RRHH 2004
Dr. Luis Perez van Morlegan (agradecimiento a M.
Gómez Reina)

• 4 Parte

RRLL
ARH
La Gestión de Recursos Humanos
CVL
DRH
Sección II CVL
CALIDAD DE VIDA LABORAL
Enfermedades Profesionales
Causas/1
AGENTES CONTAMINANTES
ILUMINACION
RUIDO

• Humo
• Vapores
• Fibras
• Gases

Cantidad de luz en el punto focal del trabajo

• Frecuencia
• Intensidad
• Tono

Prohibida su reproducción total o parcial sin
autorización del Autor
4.2.08
9
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Dr. Luis Perez van Morlegan (agradecimiento a M.
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• 4 Parte

RRLL
ARH
La Gestión de Recursos Humanos
CVL
DRH
Sección II CVL
CALIDAD DE VIDA LABORAL
Enfermedades Profesionales
Causas/2
VIBRACIONES
CARGA TERMICA
Movimientos oscilatorios
Exposición a temperaturas extremas (altas o bajas)

Prohibida su reproducción total o parcial sin
autorización del Autor
4.2.09
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Dr. Luis Perez van Morlegan (agradecimiento a M.
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• 4 Parte

RRLL
ARH
La Gestión de Recursos Humanos
CVL
DRH
Sección II CVL
CALIDAD DE VIDA LABORAL
Accidentes de Trabajo
Concepto (legal)
Todo acontecimiento súbito o violento- que dañe
la salud o el organismo del trabajador, ocurrido
en ocasión o por motivo del trabajo sea en el
lugar del trabajo o en el trayecto entre el lugar
del trabajo y el domicilio del trabajador
(siempre y cuando el damnificado no hubiere
interrumpido o alterado dicho trayecto, por
causas ajenas al trabajo

Prohibida su reproducción total o parcial sin
autorización del Autor
4.2.10
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Dr. Luis Perez van Morlegan (agradecimiento a M.
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• 4 Parte

RRLL
ARH
La Gestión de Recursos Humanos
CVL
DRH
Sección II CVL
CALIDAD DE VIDA LABORAL
Clases de Accidentes de Trabajo (según gravedad)

• Sin ausencia del trabajador

• Con ausencia del trabajador, produciéndose

• Incapacidad temporal
• Incapacidad permanente parcial
• Incapacidad permanente total

• Muerte del trabajador

Prohibida su reproducción total o parcial sin
autorización del Autor
4.2.11
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• 4 Parte

RRLL
ARH
La Gestión de Recursos Humanos
CVL
DRH
Sección II CVL
CALIDAD DE VIDA LABORAL
Accidentes de Trabajo
Causas/1

• Estructura o instalaciones inadecuadas
• Ausencia de medidas de protección
• Equipos sin mantenimiento
• Herramientas defectuosas o inadecuadas
• Falta de orden y limpieza

CONDICIONES INSEGURAS (derivadas del medio donde
se desarrollan las tareas)

Prohibida su reproducción total o parcial sin
autorización del Autor
4.2.12
13
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• 4 Parte

RRLL
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La Gestión de Recursos Humanos
CVL
DRH
Sección II CVL
CALIDAD DE VIDA LABORAL
Accidentes de Trabajo
Causas/2

• Falta de capacitación o desconocimiento de
  medidas preventivas de accidentes
• Características personales (confianza excesiva,
  irresponsabilidad)
• Ejemplos operaciones sin adiestramiento, operar
  equipos sin autorización, bloquear o quitar
  dispositivos de seguridad, no usar equipos de
  protección

ACTOS INSEGUROS (dependen de las acciones
realizadas por el propio trabajador)
Prohibida su reproducción total o parcial sin
autorización del Autor
4.2.13
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• 4 Parte

RRLL
ARH
La Gestión de Recursos Humanos
CVL
DRH
Sección II CVL
CALIDAD DE VIDA LABORAL
Accidentes de Trabajo
Factores de riesgo

• ESPACIOS CONFINADOS
• RIESGO ELECTRICO
• TRABAJOS EN ALTURA
• INCENDIO
• CAIDA DE OBJETOS

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autorización del Autor
4.2.14
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• 4 Parte

RRLL
ARH
La Gestión de Recursos Humanos
CVL
DRH
Sección II CVL
CALIDAD DE VIDA LABORAL
Herramientas en materia de Calidad de vida laboral

• EXAMENES PERIODICOS
• PROFILAXIS (CUIDADO PREVENTIVO)
• CAPACITACION

Para PREVENCION de Enfermedades Profesionales
Prohibida su reproducción total o parcial sin
autorización del Autor
4.2.15
16
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Dr. Luis Perez van Morlegan

• 4 Parte

RRLL
ARH
La Gestión de Recursos Humanos
CVL
DRH
Sección II CVL
CALIDAD DE VIDA LABORAL
Herramientas en materia de Calidad de vida laboral

• OBRAS DE PREVENCION
• BRIGADA ANTI INCENDIO
• PROVISION DE ELEMENTOS DE SEGURIDAD
• USO DE ELEMENTOS DE SEGURIDAD
• CAPACITACION

Para PREVENCION de Accidentes de Trabajo
Prohibida su reproducción total o parcial sin
autorización del Autor
4.2.16
17
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Dr. Luis Perez van Morlegan

• 4 Parte

RRLL
ARH
La Gestión de Recursos Humanos
CVL
DRH
Sección II CVL
CALIDAD DE VIDA LABORAL
Herramientas en materia de Calidad de vida laboral
PREVENCION
La palabra clave es
Prohibida su reproducción total o parcial sin
autorización del Autor
4.2.17
18
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Dr. Luis Perez van Morlegan

• 4 Parte

RRLL
ARH
La Gestión de Recursos Humanos
CVL
DRH
Sección II CVL
CALIDAD DE VIDA LABORAL
Incumbencias profesionales en materia de CVL
El Ingeniero con Posgrado específico
En temas de Higiene y Seguridad Industrial
En temas de Salud Ocupacional o Medicina del
Trabajo
El Médico, también con Posgrado específico
Prohibida su reproducción total o parcial sin
autorización del Autor
4.2.18
19
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• 4 Parte

RRLL
ARH
La Gestión de Recursos Humanos
CVL
DRH
Sección II CVL
CALIDAD DE VIDA LABORAL
Cobertura de las Aseguradoras de Riesgos de
Trabajo (ARTs)
Otorgarán a los trabajadores que hayan sufrido
alguna contingencia en materia de riesgos de
trabajo

• Asistencia médica y farmacéutica
• Prótesis y ortopedia
• Rehabilitación
• Servicio Funerario

Pero no substituyen la responsabilidad empresaria
de PREVENIR
Prohibida su reproducción total o parcial sin
autorización del Autor
4.2.19
20
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• 4 Parte

RRLL
ARH
La Gestión de Recursos Humanos
CVL
DRH
Sección II CVL
CALIDAD DE VIDA LABORAL
El caso especial del STRESS LABORAL
Reacción del organismo cuando las demandas
superan a los recursos con los que contamos No
es una enfermedad sino un síntoma de una probable
enfermedad Cuando la presión comienza a
acumularse, ocasiona un efecto negativo en
nuestro organismo (en las emociones, en el
pensamiento y en la condición física)
Conceptos

Prohibida su reproducción total o parcial sin
autorización del Autor
4.2.20
21
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• 4 Parte

RRLL
ARH
La Gestión de Recursos Humanos
CVL
DRH
Sección II CVL
CALIDAD DE VIDA LABORAL
El caso especial del STRESS LABORAL
Empresa
Entorno
Personales
Incertidumbre económica Incertidumbre política
Tarea desempeñada Superiores Jerárquicos Cambio
organizac. Inestabilidad laboral
Problemas familiares Problemas económicos
Causas del stress

Prohibida su reproducción total o parcial sin
autorización del Autor
4.2.21
22
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• 4 Parte

RRLL
ARH
La Gestión de Recursos Humanos
CVL
DRH
Sección II CVL
CALIDAD DE VIDA LABORAL
El caso especial del STRESS LABORAL
Físicos
Psicológicos
Laborales
Alza ritmo cardíaco Agitación Palpitaciones Hiper
tensión Cefalea Ulcera
Depresión Tensión, ansiedad Irritabilidad,
ira Falta concentración Extrema alerta Temores
Ausentismo Rotación Baja productividad Accidentes
Dificultad comunicac.
Síntomas del stress

Prohibida su reproducción total o parcial sin
autorización del Autor
4.2.22
23
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Dr. Luis Perez van Morlegan (agradecimiento a M.
Gómez Reina)

• 4 Parte

RRLL
ARH
La Gestión de Recursos Humanos
CVL
DRH
Sección II CVL
CALIDAD DE VIDA LABORAL
El caso especial del STRESS LABORAL
En lo personal
En lo laboral
Activ. Física Activ. Recreativa Manejo
agenda Descanso Equilibrio Trab/Casa
Empowerment Mejora comunicación Mejora ambiente
lab. Horario flexible Counseling
Para combatir el stress

Prohibida su reproducción total o parcial sin
autorización del Autor
4.2.23
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• 4 Parte

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ARH
La Gestión de Recursos Humanos
CVL
DRH
Sección II CVL
CALIDAD DE VIDA LABORAL
El caso especial del CUIDADO AMBIENTAL
Responsabilidad empresaria de no dañar el entorno
por sus acciones (Casos Exxon Valdez,
Chernobyl CONTAMINACION contagiar o impregnar
un objeto o el aire, con gérmenes patógenos o
sustancias nocivas para la salud La
contaminación puede ser atmosférica, en el agua
o sonora

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4.2.24
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• 4 Parte

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ARH
La Gestión de Recursos Humanos
CVL
DRH
Sección II CVL
CALIDAD DE VIDA LABORAL
El caso especial del CUIDADO AMBIENTAL
Tomar conciencia de las responsabilidades
empresarias en
Su GENERACION, cuando la empresa es la que
origina el residuo Su TRANSPORTE, cuando la
empresa transporta la carga hasta su destino
final Su TRATAMIENTO (disposición) FINAL,
empresas que tratan los residuos peligrosos para
eliminar su peligrosidad
El tema de los residuos peligrosos

Prohibida su reproducción total o parcial sin
autorización del Autor
4.2.25