Communication de recrutement

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Communicationderecrutement
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SOMMAIRE

• Introduction
• I. Annonce Internet
• a) Message
• b) Contenu
• - Généralités
• - Technique
• c) Trois images
• - Voulue
• - Perçue
• - Réelle

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• II. Annonce Presse
• a) Message
• b) Contenu
• - Généralités
• - Technique
• c) Trois images
• - Voulue
• - Perçue
• - Réelle
• Conclusion

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Introduction

• Les Annonces de recrutement

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• Définition
• Mission
• Évolution des annonces
• - graphique
• - instrument efficace

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• I. Annonce Internet

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• Tendance actuelle nouvelles formes de
  publicité pour le recrutement
  en ligne
• Pannel de service pour le recruteur
• Formats publicitaires variés différents types
  de campagne de recrutement

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• Objectifs
• - augmenter visibilité
• 
  en cherchant bons candidats
• - améliorer image
• Annonces chartées aux couleurs de lentreprise

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• Annonce étudiée

• Bouygues Telecom
• Opérateur téléphonie mobile
• Site Internet Directe emploi
• Proche des jeunes
• Moyen de communication indispensable

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• Message
• Poste Conseiller clientèle par téléphone, CDI
• Candidats
• - aptitudes
• - talents fidélisation et conseil
• - certain niveau détudes
• - représentation image entreprise

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• b) Contenu
• - Généralités
• Tableau
• Type de contrat
• Niveau étude/expérience
• Localisation lieu de travail
• Description mission Direction Relation Client
• Modalités candidature écrit, adresse précisée
• Profil candidat

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• - Technique
• Police écriture simple, lisible format correct
• Couleur bleue rappel logo
• Rubriques en gras meilleure visibilité

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• c) Trois images
• - Image voulue
• Dynamique, à lécoute, au service du client
• Disponible
• Entreprise de confiance
• Communicative

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• - Image perçue
• Société innovante, en plein développement
• Jeune, dynamique
• Forte notoriété

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• - Image réelle
• Certification AFAQ et AFNOR
• Évolution
• Innovation

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II. Annonce presse
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• Chemin traditionnel
• Une offre sur deux en presse
• Passage obligé sur le net
• Meilleur média dattention
• Supports presse
• - Journaux nationaux
• - Journaux régionaux
• - Presse spécialisée
• - Journaux dannonces gratuits
• - Journaux dinformation gratuits

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• Efficace et rentable
• Presse nationale recherche générale
• Presse spécifique recherche précise
• Problèmes prix, taille, emplacement
• Grosse entreprise Grande annonce
• Petite entreprise Petite annonce

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• Annonce étudiée
• Société Générale
• Banque allemande
• Marché mondiale
• 20 minutes, le lundi 26 novembre 2007
• Secteur proche
• Période de recrutement de masse

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(No Transcript)
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a) Message

• Futurs conseillers de clientèle
• Gens expérimentés
• Pas de cadres
• Hommes/Femmes
• Candidature par Internet

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• b) Le contenu
• - Généralités
• Premier carré
• Annonce rédigée
• Chapeau annonce
• Lentreprise
• Compétences, envies du candidat
• Attentes de lentreprise
• Lentreprise et le candidat
• Poste à pourvoir
• Modalité de candidature
• Logo de lentreprise
• Services de lentreprise

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• Deuxième carré
• Phrase daccroche/ slogan
• Trois photos de témoins
• Leur témoignage en une phrase

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• Technique
• Rappel du logo
• Couleurs utilisées (noir, rouge)
• Les carrés (même forme que le logo)
• Dimension
• Demi page
• Grosse entreprise
• Bien implantée dans le marché

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• Police
• Slogan très grande, deux couleurs (rouge,
  blanc)
• Chapeau taille moyenne, rouge
• Annonce petite taille, noir
• Poste à pourvoir gras, même taille que
  lannonce
• Site web gras, rouge
• Témoignages rouge, blanc
• Photos
• Réalité visuelle
• Deux hommes , une femme

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• c) Trois images
• - Image voulue
• Professionnalisme
•  expérimentés 
•   solide expérience 
•  professionnalisme 
• Forme carrée sérieux
• Active
• Rouge
• Ludique (photo, jeux de mots)
• Ouverture
•  non cadres 

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• Opportunités
• Changement de carrière
•  nouveaux horizons 
• donne un  coup de pouce  aux jeunes
• Innovation
• Services bancaires
• Services proposés
• Proximité avec son personnel
•  ensemble 

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• - Image perçue
• Professionnelle
• Existe depuis longtemps
• Grand groupe mondial
• Dynamique
• Couleur
• Nouveaux produits
• Pense aux jeunes
• Nombreux supports médiatiques
• Ouverte
• Aux jeunes
• Pas de discrimination

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• - Image réelle
• Développement
• Innovation
• Implantation

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• Cohérence des trois images
• Message marketing bien élaboré
• Désir dimage conquis

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• Conclusion

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• Communication globale
• Evaluation difficile
• Internet
• - coût élevé
• - facilité à postuler
• Presse
• - pas de cible précise
• - traditionnelle mais efficace
• Actualités
• - apparence informative