Im Grunde liegt es nur an Ihnen

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Im Grunde liegt es nur an Ihnen
... ob Sie in Zukunft viel oder wenig Pension
haben werden!
2
Die gestaffelte PensionszusageSo verwandeln
Sie variables Einkommen in hohe Zusatzpensionen!
(ideal für alle Mitarbeiter unter der HBG)
3
Problemkreis 1 Pensionslücke

• Warum gibt es diese Problematik und wodurch wird
  sie verstärkt?

4
Notwendigkeit für zusätzliche Pensionsvorsorge
Generationenvertrag
5
(No Transcript)
6
(No Transcript)
7
(No Transcript)
8
(No Transcript)
9
Wo stehen wir derzeit?
10
54,7
46,5
46,4
41,9
11
Problemkreis 2Extreme Belastung der Löhne und
Gehälter durch Abgaben für Arbeitgeber und
Arbeitnehmer
12
(No Transcript)
13
Steuern und Lohnkosten im Betrieb

• Bei den Mitarbeitern (unter HBG)
• Lohnnebenkosten AG (8)
• Sozialversicherung AG (23,43 inkl. MVK)
• Sozialversicherung AN (18)
• Einkommenssteuer lt. Tarif

• Beim Unternehmer
• Lohnnebenkosten (8)
• Sozialversicherung (ca. 24)
• Einkommenssteuer lt. Tarif
• Oder KöSt und KeSt (43,75)

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Problemkreis 3Starke Belastung der Löhne und
Gehälter durch Einkommenssteuer
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Starke Belastung durch Einkommenssteuern

• Grenzsteuersätze 38,33
• 43,60
• 50
• Bei Einkommen über 15.500,- 35.800,- 68.800,-

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Deshalb schlug schon unser Bundeskanzler
vor wenigen Wochen vor
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(No Transcript)
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Möglichkeiten der "Betrieblichen Personalvorsorge"

• Für die Mitarbeiter
• Clever Firmensparen
• AN finanziert
• AG finanziert
• Indirekt Versicherung 222 a
• Die intelligente Gehaltserhöhung
• lt 300,-
• gt 300,-
• Die intelligente Prämienzahlung

• Für den Chef
• Clever Chefpension (DLZ)
• Indirekt Versicherung 222 a
• Abfertigungskosten senken

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Die gestaffelte PensionszusageSo verwandeln
Sie variables Einkommen in hohe Zusatzpensionen!
(ideal für alle Mitarbeiter unter der HBG)
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Die intelligente Gehaltserhöhung (BKV)

• Angenommen es gibt eine Möglichkeit, die nächste
  Bonifikation ohne Abzüge in eine Zusatzpension zu
  verwandeln und so um bis zu 50 mehr zu bekommen
  - würden Sie das ins Auge fassen?
• Angenommen es gibt eine Möglichkeit bei der
  Bonifikation Ihrer Mitarbeiter ca. 30 Kosten zu
  sparen, aber Ihre Mitarbeiter werden dennoch mehr
  Sparertrag bekommen - würde Sie das
  interessieren?

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Steuern und Lohnkosten im Betrieb

• Bei den Mitarbeitern (unter HBG)
• Lohnnebenkosten AG (8)
• Sozialversicherung AG (23,43 inkl. MVK)
• Sozialversicherung AN (18)
• Einkommenssteuer lt. Tarif

• Beim Unternehmer
• Lohnnebenkosten (8)
• Sozialversicherung (ca. 24)
• Einkommenssteuer lt. Tarif
• Oder KöSt und KeSt (43,75)

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Herkömmliches Sparen
Staats-Spende
Mickrige Pension
Sparrate
daraus resultiert
Prämien Aufwand Gesamt
SV AG LNK
Brutto Prämie
Steuer
Netto Sparrate
SV AN
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Die intelligente Form!
wird gespart
darüber freut sich der Chef
fällt weg
fällt später an
Hohe Pension
daraus resultiert
Prämien Aufwand Gesamt
SV AG LNK
Brutto Prämie
Steuer
Netto Sparrate
SV AN
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Beispiel Prämie von 10.000,-/anno

• Belastung für Betrieb 13.138,--)
• Bruttolohnerhöhung 10.000,--
• Nettolohn 5.449,--)
• 5.079,--)
• ) bis zur Höchstbeitragsgrundlage
• ) 38,33 Steuerprogression
• ) 43,60 Steuerprogression

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Die gesamte Brutto - Gehaltserhöhung soll für
eine Zusatzpension angespart werden

• Herkömmliche Gehaltserhöhung
• Gesamtaufwand 13.138,--
• SV Arbeitgeber 3.138,--
• Bruttolohn 10.000,-
• Steuer SV LNK 4.551,--)
• 4.921,--)
• Nettolohn 5.449,--)
  5.079,--)
• Bei Pensionsantritt
• Nettorente 2.096,--,- )
• 1.968,--,- )

• Intelligente Gehaltserhöhung
• Sparrate/Aufwand 10.000,-
• SV Arbeitgeber 0,-
• Bruttolohnverzicht 10.000,-
• Steuer SV LNK 0,-
• Nettolohn Verzicht 5.449,--)
  5.079,--)
• Bei Pensionsantritt
• Nettorente 3.148,--,-)
• ) bei gleichem Durchschnittssteuersatz wie
  Aktivzeit

... das ist ein Unterschied von 51!!!
) 38,33 Steuerprogression ) 43,60
Steuerprogression
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Die gestaffelte PensionszusageSo verwandeln
Sie im Familienbetrieb variables Einkommen in
hohe Zusatzpensionen! (ideal für alle
Mitarbeiter unter der HBG)
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Die intelligente Form!
Hohe Pension
fällt weg
fällt weg
fällt später an
daraus resultiert
Prämien Aufwand Gesamt
SV AG LNK
Brutto Prämie
Steuer
Netto Sparrate
SV AN
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Die gesamte Brutto - Gehaltserhöhung soll für
eine Zusatzpension angespart werden

• Intelligente Gehaltserhöhung
• Sparrate/Aufwand 13.138,--
• SV Arbeitgeber 0,-
• Bruttolohnverzicht 13.138,--
• Steuer SV LNK 0,-
• Nettolohn Verzicht 5.449,--)
  5.079,--)
• Bei Pensionsantritt
• Nettorente 4.136,--)
• ) bei gleichem Durchschnittssteuersatz wie
  Aktivzeit

• Herkömmliche Gehaltserhöhung
• Gesamtaufwand 13.138,--
• SV Arbeitgeber 3.138,--
• Bruttolohn 10.000,-
• Steuer SV LNK 4.551,--)
• 4.921,--)
• Nettolohn 5.449,--)
  5.079,--)
• Bei Pensionsantritt
• Nettorente 2.096,--,- )
• 1.968,--,- )

... das ist ein Unterschied von 97!!!
) 38,33 Steuerprogression ) 43,60
Steuerprogression
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Die intelligente Prämienzahlung

• Die Brutto - Prämie wird vor Abgaben,
  Lohnebenkosten und Steuer - sozusagen Brutto für
  Netto - in eine Lebensversicherung einbezahlt.
• Dem Mitarbeiter wird in einer Pensionszusage
  versprochen, dass er bei Beendigung des
  Dienstverhältnisses die daraus resultierende
  Rente (oder das Kapital samt Zinsen) bekommt.
• Abgaben und Lohnebenkosten werden dabei nicht
  abgeführt sondern gespart und fallen auch bei
  Auszahlung nicht mehr an. Die Einkommenssteuer
  wird aufgeschoben und ist erst bei
  Pensionsempfang zu zahlen!

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Die intelligente Prämienzahlung

• So kann immer dann, wenn eine Prämie fällig ist -
  in der richtigen Höhe - eine Zusage ausgesprochen
  (die bestehende erhöht).
• Die Zusage lautet auf die garantierte Rente plus
  allfälliger Gewinnanteile.
• Damit ist die Pensionszusage immer 100
  ausfinanziert!
• Je nach Wunsch, kann diese Art der Zusage auch
  Rückstellungsfähig gemacht werden und bringt
  damit für den Betrieb eine weitere Entlastung!